Afin d’y voir plus clair dans tout ça, M. Pischke a scruté de près quantité de critères pouvant jouer dans la corrélation entre le salaire et le bonheur, comme l’âge, le statut marital et autres niveaux d’éducation et de satisfaction au travail, et même de productivité. Mais il n’a pas trouvé quoi que ce soit qui ait une influence suffisante pour changer la donne. Il y a bel et bien un lien direct et positif entre son salaire et son degré de bonheur dans la vie. Salaire élevé = Grand bonheur.
Voilà qui ouvre tout un champ de réflexions pour ceux qui se piquent de management! Suffit-il ainsi d’accroître le salaire d’un employé pour le rendre plus heureux, et donc, peut-être, plus productif? Et de façon plus large, une hausse de 10% des salaires de l’ensemble des employés permettrait-il d’atteindre des objectifs que l’on n’imagine même pas? Serait-ce vraiment aussi simple que cela?
Pour ma part, j’invite plutôt à réfléchir sur les prémisses de l’étude. Une question me vient à l’esprit : au fond, c’est quoi un salaire «élevé»? S’agit-il d’un salaire supérieur à celui des autres? Et donc, le bonheur résiderait-il tout bonnement dans la comparaison – à notre avantage – avec les autres? Nous sentons-nous heureux juste parce qu’on a une blonde plus mignonne que celle des autres, une voiture plus puissante, ou encore un compte en banque plus conséquent?
Qu’en pensez-vous vous-même?
En passant, une merveilleuse pensée de l’humoriste Groucho Marx : «L'argent ne fait pas le bonheur, et c’est absolument vrai, mais, c'est une chose bougrement agréable à posséder dans un foyer»…
