Voilà. Si vous souhaitez identifier votre vraie place au sein de votre organisation, il suffit de procéder avec méthode, en suivant les XX étapes suivantes :
1. Répondez honnêtement à ces cinq questions :
– Qu'est-ce qui donne aujourd'hui du sens à votre travail?
– Quels signes envoyez-vous pour vous faire reconnaître des autres?
– Qu'est-ce qui vous rend heureux aujourd'hui au travail?
– Dans quelle mesure êtes-vous impliqué dans votre travail?
– Dans quelle mesure votre réseau immédiat de contacts professionnels est-il étoffé?
2. Identifiez les forces et les faiblesses de votre position actuelle, à l'aide des réponses données à l'étape 1 :
– Qu'est-ce qui fait que votre travail actuel est intéressant?
– Qu'est-ce qui fait que votre travail actuel ne vous comble pas?
3. Agissez. Une fois forces et faiblesses identifiées, il ne vous reste plus qu'à passer à l'action, c'est-à-dire à cultiver les premières et renforcer les secondes. Le cas échéant, en faisant appel aux services d'une personne en mesure de vous épauler (mentor, coach, etc.).
L'important? Prendre votre temps, comme le souligne Mme Carnelle…
