1. Un effet d'entraînement. Plus la performance d'un employé est suivie de près, plus celui-ci va s'en préoccuper. Et inversement.
2. Un effet de cliquet. Quand un employé voit sa réputation croître grâce à un bon coup, il y prend goût et va spontanément vouloir mettre la barre encore un peu plus haut. C'est ce qu'on appelle un "effet de cliquet", c'est-à-dire un mécanisme qui empêche tout retour en arrière, qui force implicitement à aller de l'avant. Un peu comme lorsqu'un consommateur se procure un iPad, ou tout autre gadget électronique dernier cri : il a du mal par la suite à s'en passer, et encore plus à revenir à l'appareil qu'il utilisait auparavant.
3. Un effet de propulsion. On l'a vu, plus un employé gagne en réputation, plus l'entreprise s'attend à ce que sa performance s'améliore dans le futur. Mieux, plus d'entreprises potentiellement intéressées par son profil professionnel peuvent chercher à lui faire les yeux doux. En conséquence, chaque fois qu'un employé gagne en réputation s'ouvre devant lui de nouvelles opportunités de carrière.
Voilà. Oui, voilà comment la réputation joue dans l'évolution de votre carrière. Et ce, comme je vous le disais plus tôt, sans même que vous vous en rendiez vraiment compte. Bon à savoir, n'est-ce pas? Il ne vous reste donc plus qu'à vous renseigner le plus discrètement possible sur les on-dit à votre sujet…
En passant, le moraliste espagnol Baltasar Gracian aimait à dire : «La présence diminue la réputation, l'absence l'augmente».
