Managers, voici pourquoi vous comprenez si mal vos employés!

Publié le 03/03/2015 à 06:09

Managers, voici pourquoi vous comprenez si mal vos employés!

Publié le 03/03/2015 à 06:09

Il a été demandé à 233 responsables du marketing de s’imaginer qu’ils allaient piloter une réunion au sommet du fabricant de montres Rolex. L’objet de la réunion : trancher entre deux publicités télévisées – l’une liée à l’univers du golf, l’autre à celui de la voile –, sachant que de ce choix dépendait l’avenir du fabricant suisse de montres de luxe. Ni plus ni moins.

Fait important à souligner, les participants à l’expérience ont été placés dans des conditions distinctes :

> Incitatif à l’empathie. La moitié des participants ont eu comme consigne de décrire en détails le profil de ce qu’ils pensaient être le client-type de Rolex. Pourquoi ça ? Tout bonnement pour les forcer, à leur insu, à penser par la suite en fonction des consommateurs.

> Aucun incitatif à l’empathie. L’autre moitié des participants n’ont eu aucune consigne à cet égard. Ils n’ont donc reçu aucun incitatif particulier à se montrer empathique envers les consommateurs.

Puis, tous les participants ont eu les résultats d’une étude sur le comportement d’un groupe test de clients de Rolex par rapport à ces deux publicités télévisées. Chacun devait prendre le temps de la consulter, avant de trancher et d’indiquer le message publicitaire sur lequel il fallait tout miser.

Résultat ? Asseyez-vous bien, parce que vous risquez de tomber de votre chaise :

➢ La quête de l’empathie mène à l’égocentrisme. Plus les participants cherchaient à se montrer empathiques, moins ils tenaient compte des préférences des consommateurs dans leur décision. Et en particulier, des données issues de l’étude de marché. Qu’est-ce à dire, au juste ? Eh bien, qu’à force de vouloir penser comme pense le client-type, les participants incités à l’empathie se sont mis à penser non pas en fonction d’autrui, mais en fonction… d’eux-mêmes ! Et ont donc, de la sorte, accru leur égocentrisme !!!

Comment expliquer un tel mystère ? Les quatre chercheurs ont bien sûr cherché à tout prix une réponse. Et ils l’ont fort heureusement dénichée :

À propos de ce blogue

EN TÊTE est le blogue management d'Olivier Schmouker. Sa mission : aider chacun à s'épanouir dans son travail. Olivier Schmouker est chroniqueur pour le journal Les affaires, conférencier et auteur du bestseller «Le Cheval et l'Äne au bureau» (Éd. Transcontinental), qui montre comment combiner plaisir et performance au travail. Il a été le rédacteur en chef du magazine Premium, la référence au management au Québec.

Olivier Schmouker

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