1. Identifiez les domaines de votre travail où vous avez encore beaucoup de choses à apprendre.
2. Sautez sur chaque occasion où il vous est possible d'en apprendre davantage dans ces domaines-là.
3. Partagez tout ce que vous apprenez ainsi avec vos collègues, lesquels ne manqueront pas de vous en apprendre encore plus et de vous motiver dans vos efforts (en vous suggérant de lire un livre qu'ils ont aimé, en vous invitant à contacter une personne qui adore justement le domaine qui vous intéresse, etc.).
Et vous verrez dès lors, comme par magie, que les idées neuves se mettront à tourbillonner dans votre tête. C'est garanti!
Enfin, vu sous un autre angle, il existe un moyen ultrasimple de booster la créativité des employés au sein d'une équipe, quand on en est le manager :
> Qui entend voir son équipe davantage innover doit veiller à ce que chacun de ses membres partage régulièrement ses informations et ses connaissances avec les autres.
C'est aussi bête que ça. Maintenant, à vous de jouer.
En passant, George Bernard Shaw, le cofondateur de la London School of Economics, aimait à dire : «Si tu as une pomme, que j'ai une pomme, et que l'on échange nos pommes, nous aurons chacun une pomme. Mais si tu as une idée, que j'ai une idée, et que l'on échange nos idées, nous aurons chacun deux idées».
