Le bien-vivre? C'est un concept génial développé par Edgar Morin, qui a été formulé pour la toute première fois par Rafael Correa, le président de l'Équateur. Tellement génial que l'on se demande comment on n'y avait pas pensé auparavant. On peut le percevoir comme un nouvel art de vivre au travail, qui entend remédier aux maux dont nous souffrons aujourd'hui.

Quels maux? M. Morin l'a explicité dans une entrevue parue dans Philosophies et pensées de notre temps (Sciences humaines Éditions, 2011)…

«Les sociétés contemporaines ont accompli pour beaucoup ce qui était un rêve de nos aînés : bien-être matériel, confort. Dans le même temps, on a découvert que le bien-être matériel n'apportait pas le bonheur. Pis, le prix à payer pour l'abondance matérielle s'avère d'un coût humain exorbitant : stress, course à la vitesse, addiction, sentiment de vide intérieur. (…)

«Dans les entreprises règnent des clans et des cliques rongés par la jalousie, le ressentiment, parfois la haine. Ces envies et ces haines empoisonnent à la fois la vie de ceux qui sont enviés ou haïs, mais aussi celle des envieux et de ceux qui haïssent. (…)

Bref, «la modernité occidentale a produit la domination d'une barbarie glacée, anonyme, celle du calcul, du profit, de la technique, et a déclenché une "barbarie intérieure" faite d'incompréhension d'autrui, de mépris, d'indifférence.»

Et le philosophe de marteler : «Sur le plan humain, nous restons des barbares : aveuglement sur soi et incompréhension d'autrui». Un constat effarant, mais qui, à bien y regarder, est révélateur de ce qui nous heurte tous, à plus au moins haute échelle, dans notre quotidien au travail. Pas vrai?

La solution? Changer. Changer radicalement. M. Morin invite même à ce qu'il appelle une «métamorphose», qui consisterait à passer de la quête du bien-être à celle du bien-vivre.