Rhéal Desjardins | RH exposant productivité
La productivité est une compétence à développer
BLOGUE INVITÉ. L’approche de l’investisseur-opérateur est plus performante en matière de main-d’œuvre.
SUJET : Ressources humaines
Le travail hybride selon American Express
RHÉVEIL-MATIN. Ses employés pourront travailler d'où bon il leur semble quatre semaines par année.
Nouveaux bureaux: Ludia se donne le droit à l'erreur
RHÉVEIL-MATIN. L'entreprise veut «compléter l’expérience employé et non répliquer ce qu’ils peuvent faire de chez eux».
La semaine de quatre jours, c’est dans la poche
RHÉVEIL-MATIN. Cette transition chez Poches et fils est même utilisée comme argument pour attirer de nouveaux talents.
Comment survivre au Squid Game?
MAUDITE JOB! «Nos employés partent les uns après les autres, séduits par les offres que leur font nos concurrents.»
Démission: sept indices annonciateurs
RHÉVEIL-MATIN. Pour fidéliser vos employés, il est primordial de comprendre les défis auxquels ils sont confrontés.
Retour au bureau: anticiper les risques pour mieux se lancer
Le risque zéro n’existe plus. En revanche, on peut gérer ces risques et réapprendre à fonctionner. Voici comment.
Prioriser les principes plutôt que les profits
BILLET. Ce sont souvent les employés les plus engagés qui sont le plus déçus lorsqu’une société ne tient pas promesse.
Évitez une épidémie de dépression chez vos employés
RHÉVEIL-MATIN. Il existe des solutions que les gestionnaires peuvent emprunter pour mieux accompagner leurs employés.
MAUDITE JOB! «Mon moral est à terre. Je deviens même cynique au travail…»
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