5. Je reçois des informations sur ma performance…
«Qui sont claires, objectives et suffisamment fréquentes.
«Que je peux analyser par rapport à l'objectif;
- Ou à mes résultats antérieurs;
- Ou aux résultats des autres.»
6. Je confirme ou je révise l'objectif visé…
«Parce que mes premiers résultats sont encourageants (ou décevants);
- Ou parce que le décalage entre résultats et objectif est grand;
- Ou parce que des événements imprévus ont changé la donne.»
On le voit bien, la motivation fonctionne ainsi en boucle. On part de l'objectif visé, en se demandant si les facteurs susceptibles de nous motiver sont bel et bien présents. Puis, on réunit les conditions nécessaires au passage à l'action. On se lance. Et enfin, on s'assure qu'on se trouve sur la bonne voie pour atteindre l'objectif visé.
Quel intérêt que de connaître ce processus? C'est fort simple : on peut considérer ces six étapes de la motivation comme une check-list. Oui, une check-list permettant d'identifier ce qui coince exactement lorsqu'on sent sa motivation décroître dangereusement, et donc d'y remédier au plus vite.
En passant, l'écrivain brésilien Paulo Coelho a dit dans Le Manuel du guerrier de la lumière : «Ce qui noie, ce n'est pas le plongeon, mais le fait de rester sous l'eau».
Découvrez mes précédents billets
Rejoignez-moi sur Facebook et sur Twitter
Mon livre : Le Cheval et l'Âne au bureau
