Recruter à l'étranger: les milieux d'affaires satisfaits

Publié le 09/08/2018 à 12:13

Recruter à l'étranger: les milieux d'affaires satisfaits

Publié le 09/08/2018 à 12:13

Par Conseiller

[Photo: Getty Images]

Les nouvelles règles introduites la semaine dernière ont été généralement bien accueillies.


L’objectif du nouveau système mis en place par Québec est de sélectionner les candidats à l’immigration en fonction des besoins socioéconomiques des différentes régions de la province, souligne Radio-Canada. Fini, donc, le modèle du premier arrivé, premier servi, qui prévalait jusqu’à tout récemment pour les candidats admissibles au Programme régulier des travailleurs qualifiés du Québec.


«Il s’agit d’un pas important pour améliorer l’accès au travail et l’intégration des personnes immigrantes. La déclaration d’intérêt privilégiera des candidatures qui répondront le mieux aux besoins des entreprises», soutient Stéphane Forget, président-directeur général de la Fédération des chambres de commerce du Québec.


Selon l’organisme, les besoins en main-d’œuvre sont particulièrement criants dans les régions du Québec, où se trouvent près de 55 % des postes à combler.


La Fédération déplore toutefois que la grille de sélection permettant d’évaluer les candidatures n’ait toujours pas été revue et que, dans sa forme actuelle, elle favorise la surqualification des immigrants sélectionnés. Les entreprises qui recherchent des travailleurs ayant un niveau de spécialisation moins élevé sont donc désavantagées.


«Pour poursuivre leur croissance et maintenir leur compétitivité, les entreprises du Québec ont besoin de plus de travailleurs aux qualifications diverses. Il s’agit d’une problématique à laquelle le règlement adopté aujourd’hui ne répond pas. Nous invitons le gouvernement à revoir rapidement la grille de sélection, afin de donner la pleine mesure à cette nouvelle approche bienvenue et nécessaire», indique Stéphane Forget.


 


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