Excellent article ce mois-ci dans le magazine Fortune ! La revue s'est intéressée à la grande question du talent : D'où vient-il? Est-ce le résultat de plusieurs années de travail ou est-ce que c'est inné ?


Rien n'aurait pu laisser croire que Jeffrey Immelt et Steven Ballmer seraient un jour président et chef de la direction de General Electric et de Microsoft. À l'âge de 22 ans, alors qu'ils occupaient leur premier emploi chez Procter & Gamble, les deux hommes avaient été étiquetés «moins sujets à avoir du succès»...

Malgré les recherches, aucun gène relié au talent n'a encore été découvert. Par contre, ce que les chercheurs ont trouvé, c'est un modèle gagnant qu'ils qualifient de « deliberate practice ». Cette pratique consiste à concentrer ses efforts sur un aspect en particulier et le répéter jusqu'à atteindre la perfection, ou presque. Les grands comme Tiger Woods (golfeur), Indra Nooyi ( présidente de PepsiCo) et Chris Rock (comédien) sont des exemples.

Les cinq éléments du modèle sont :
• Il faut identifier ce que vous voulez perfectionner
• Il faut répéter, répéter, et encore répéter !
• Il ne faut pas seulement se fier à votre jugement pour la rétroaction. Faites appel à un mentor ou un coach qui vous donnera l'heure juste
• Il faut beaucoup de concentration. Le modèle est très demandant mentalement
• Il faut de la persévérance et de la patience. Rappelez-vous que le modèle vous fait pratiquer un aspect que vous ne maîtrisez pas encore.

Intrigué ? Lisez l'article; chaque ligne en vaut le coup !