Publié le 22/07/2010 à 09:43
Établir un bon système de rémunération pour son équipe de vente est toujours chose ardue. Certains veulent un plus gros salaires, d’autres ne jurent que par les primes, d’autres encore ont un faible pour les récompenses, etc.
Une étude de chercheurs de la Kellogg School of Management permet d’y voir un peu plus clair, et de s’y prendre avec méthode pour son propre cas.
À suivre dans cette section
Apple a réalisé un chiffre d’affaires de 90,75G$US lors des trois premiers mois de l’année.
REVUE DES MARCHÉS. La Bourse de Toronto a quant à elle progressé de plus de 90 points.
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