1. Demain, le CV sera résolument design

De nos jours, les CV en papier sont devenus obsolètes (j'espère que je ne vous apprends rien). Et d'après PSFK, le fait de se contenter de mettre en ligne son CV, comme LinkedIn permet de le faire, est sur le point d'être dépassé. Car il existe d'ores et déjà des possibilités nettement plus efficaces de se mettre en valeur en ligne, et même de dénicher l'employeur qui nous convient le mieux. Quelques exemples :

– Mozilla Open Badges : le CV numérique se limite ici à une belle photo de soi à côté de laquelle figurent quelques icônes seulement. Ces dernières symbolisent nos compétences, tant professionnelles que personnelles. Si quelqu'un veut en savoir plus, il lui suffit de cliquer sur l'icône qui l'intéresse.

– Vizify : le CV numérique devient une œuvre graphique composée de cercles reliés les uns aux autres d'un trait. Les cercles mettent en évidence un mot et une icône (on peut imaginer le mot "HEC Montréal" associé à l'icône "diplôme"). Il suffit de cliquer sur un cercle pour en savoir davantage.

2. Demain, on trouvera la perle rare en quelques clics

Quand on cherche un nouvel emploi, on se demande toujours si le nouvel employeur sera enfin le bon. Des algorithmes sont actuellement à l'étude pour rendre cela possible demain :

– Jobioz : ce site Web permet aux nouveaux diplômés de découvrir l'entreprise qui leur conviendrait le mieux (postes ouverts, salaires proposés, valeurs, etc.).

– Upmo : ce logiciel à usage interne permet à l'employé de savoir s'il est à la bonne place au sein de l'entreprise.