Autrement dit :
> Une lourde erreur. La plupart des recruteurs se trompent lourdement en se fiant à ce qu'ils voient sur Facebook. Pourquoi? Parce qu'ils associent inconsciemment la prise d'alcool et la médisance à un faible Contrôle, alors qu'aucun de ces deux comportements ne lui est corrélé.
De fait, ils vont se dire, par exemple, que le candidat en question, qu'ils voient torse nu au bord d'une piscine, un soir de fête, en train de rire et de brandir une pinte de bière est quelqu'un qui manque sérieusement de Contrôle, c'est-à-dire d'autodiscipline et autre sens de l'organisation, alors qu'en vérité cela trahit juste une personnalité extravertie. Rien de plus.
Que retenir de tout cela? Deux choses :
> Pour les recruteurs. Ne sautez pas trop vite à une conclusion, en parcourant la page Facebook d'un candidat qui vous paraît intéressant.
> Pour les candidats. Faites attention à ce que vous mettez en ligne sur votre page Facebook, car vous courez dès lors le risque d'induire en erreur un futur recruteur (qui n'aurait pas lu ce billet de blogue).
En passant, William Shakespeare a dit dans Macbeth : «Pour tromper le monde, ressemblez au monde».
Découvrez mes précédents billets
Rejoignez-moi sur Facebook et sur Twitter
Mon tout nouveau livre : Le Cheval et l'Âne au bureau
