> Avantage aux gens heureux dans la vie. Ceux qui sont en général de bonne humeur le sont également au travail, et cela a un impact direct sur leur performance professionnelle. Inversement, les rabat-joie minent d'eux-mêmes leurs chances de briller au sein de l'organisation. D'où l'importance – trop souvent oubliée, malheureusement – de concilier au mieux travail et vie de famille…
> Avantage aux gens motivés par leur travail. Un autre facteur déterminant est l'engagement de l'employé dans son travail. Plus celui-ci s'y investit, plus il a de chances d'enregistrer de beaux résultats. D'où l'importance, pour l'organisation, de veiller aussi à ce que chaque employé occupe un poste qui convienne à ses compétences, avec de surcroît une mission qui l'emballe…
> Avantage aux gens contents au travail. Ceux qui éprouvent une grande satisfaction au travail sont également ceux qui affichent les plus belles performances. D'où l'importance, enfin, de s'attacher à ce que chaque employé ait les ressources nécessaires à l'atteinte de ses objectifs, et bénéficie notamment d'agréables conditions de travail…
Par conséquent, la satisfaction au travail n'est plus aujourd'hui LE critère déterminant pour la performance de l'employé. S'ajoutent, sur un même pied d'égalité, l'engagement et le bonheur ressenti dans la vie. Voilà pourquoi, si l'on veut améliorer sa performance au travail, il convient d'user de trois trucs ultrasimples :
