Fidélisation: voici comment Uzinakod donne la piqûre à son équipe
RHÉVEIL-MATIN. «Ma hantise, c’est de créer un poste à la va-vite, et qu'on recrute sans être prêt à l’accueillir».
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RHÉVEIL-MATIN. «Ma hantise, c’est de créer un poste à la va-vite, et qu'on recrute sans être prêt à l’accueillir».
LinkedIn célèbre vos pauses professionnelles
RHÉVEIL-MATIN. Qu'il s'agisse d'une année sabbatique ou d'un répit pour votre santé, LinkedIn veut effacer les tabous.
Comment se passe votre retour au bureau?
«Les Affaires» souhaite partager les bons coups des entreprises québécoises, et les leçons qu'elles ont tirées.
Espace de travail: fidélisez votre équipe grâce à vos rituels
RHÉVEIL-MATIN. Rassurez-vous, il existe des moyens très concrets pour y parvenir.
Les écarts salariaux persistent chez 20% des employeurs québécois
RHÉVEIL-MATIN. Pour éliminer cette inégalité, les patrons devraient afficher les salaires dans leurs offres d'emploi.
Femmes sur le marché du travail: la situation s'améliore, mais...
RHÉVEIL-MATIN. Faisant davantage partie de la population active après la chute pandémique, leur salaire ne suit pas.
Les salaires devraient (plus) grimper au Québec
RHÉVEIL-MATIN. Les employés au rôle critique et ceux qui se trouvent le plus en bas de l'échelle salariale seront visés.
Une PME lance son propre cursus pour former des travailleurs
RHÉVEIL-MATIN. En manque de personnel, la manufacturière Natpro a créé un programme de formation.