Les compétences en leadership peuvent-elles s'acquérir tout au long d'une carrière?

- Élizabeth, Montréal

Réponse
Absolument. Le véritable leader est un apprenant à vie : toutes les occasions sont propices pour en tirer un apprentissage.

Les compétences du leader reposent sur trois grandes catégories d'habiletés qui peuvent être perfectionnées :

- les habiletés à résoudre des problèmes, qui consistent à trouver des solutions créatives à des problèmes organisationnels inusités et mal définis,

- les habiletés relatives au jugement social, qui permettent de comprendre les personnes et les systèmes sociaux,

- les habiletés cognitives qui déterminent la capacité du leader à reconnaître les problèmes organisationnels et à les résoudre.

Tout au long de leur carrière, les leaders sont confrontés à des problèmes complexes qui, souvent, ont une incidence sur les personnes au sein des organisations. Ces situations sont autant d'occasions, pour le leader, de raffiner ses habiletés, pour autant qu'il fasse preuve d'ouverture et d'introspection : que retient-il de la façon avec laquelle il a traité la situation problématique? Aurait-il pu aborder le problème d'une autre façon? Si la situation survenait à nouveau, que ferait-il? Le leader qui, tout au long d'une carrière, saura saisir les occasions d'apprendre des situations pour lesquelles il sera interpellé, deviendra assurément une valeur sûre pour l'organisation.