> CVS Caremark a récemment annoncé à ses employés que s'ils refusaient désormais d'indiquer leur poids, leur tour de taille et leur taux de cholestérol, ils encouraient une pénalité de 600 dollars.
> Honeywell International impose maintenant une pénalité de 1 000 dollars à ceux qui entreprennent certains types d'opérations médicales sans avoir au préalable obtenu le feu vert de l'entreprise.
> Mohawk Industries fait payer une pénalité mensuelle de 100 dollars à tous ceux qui refusent de participer au programme de remise en forme.
Cette tendance va-t-elle se généraliser, ou bien soulever un mouvement d'indignation tel que les employeurs précurseurs devront faire marche arrière? Pour en avoir une idée, le Wall Street Journal a demandé en ligne à ses lecteurs ce qu'ils en pensaient. À la question «Les employés qui ne rencontrent pas les standards de santé devraient-ils contribuer plus que les autres au système d'assurances de l'entreprise?", le «oui» recueillait ce matin 77% des votes (sur un total de 1448 votes exprimés).
