La peur qui règne au sein de la culture de certaines compagnies, comme la peur du changement, de l'échec ou des licenciements, peut réduire la productivité et l'engagement des employés, soutient Tom Yagos, consultant en organisation et fondateur de Yagos & Associates.
Toutes ces formes de peur peuvent paralyser les employés et réduire leur confiance, selon M. Yagos.
Le consultant soutient qu'il est donc très important que les gestionnaires travaillent avec leurs employés afin de les aider à reconnaître leurs peurs et à les remplacer par des processus de pensée plus positifs.
Pour en savoir plus...
Le coût des employés craintifs
Publié le 26/03/2010 à 13:36
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