Au Québec, les employés n’envient absolument pas leur boss. En effet, 1 sur 2 (53%) refuserait de prendre la place de leur patron si on le leur proposait, selon un sondage CROP effectué pour le compte de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
Les femmes sont les moins carriéristes, puisque 62% d’entre elles diraient non à une offre de promotion hiérarchique. Ce pourcentage est de 46% chez les hommes.
En fait, seulement 27% des employés accepteraient d’emblée une promotion. Et 19% pourraient envisager de dire oui, mais à certaines conditions.
«Ces résultats sont alarmants pour les gestionnaires, car ils semblent avoir une mauvaise image auprès des employés. Et de manière plus large, c’est inquiétant pour les entreprises de constater que les employés ne sont pas prêts à s’investir davantage dans leur travail», dit Florent Francoeur, pdg de l'Ordre.
À cause des longues heures de travail
Quel est le principal repoussoir? Les longues heures de travail que doivent assumer les gestionnaires...
De fait, le sondage montre que pour 42% des employés, les heures de travail plus longues représenteraient la principale raison qui les conduirait à refuser une promotion. Ce motif est suivi, de loin, par la charge de travail plus importante (14%) et le fait d'avoir à gérer une équipe (13%).
«Ce que ce sondage nous indique, c'est qu'il est temps de changer la culture des longues heures de travail dans certaines entreprises. Ce n'est pas parce qu'un employé passe plus de temps au bureau qu'il est plus performant. La performance se mesure plutôt par les résultats atteints», dit M. Francoeur.
Plus : consultez les résultats du sondage (PDF)
