Si la majorité des employés savent reconnaître qu'ils ont un mauvais patron, comment les patrons peuvent-ils réaliser par eux-mêmes que leurs compétences en gestion ne sont pas à la hauteur des attentes?
Sur son blogue, Mike Myatt, directeur de la stratégie chez N2growth, un cabinet-conseil en stratégies de croissance, propose une liste en huit points qui visent à aider les leaders à discerner si leur leadership est efficace ou non.
Avoir un faible caractère, peu ou pas d'expérience ou de piètres compétences en communication, font partis des comportements ou attitudes propices à l'échec, selon M. Myatt.
Pour en savoir plus...
8 caractéristiques des leaders inefficaces
Publié le 18/05/2010 à 16:04
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