L'embauche de stagiaires pour la période estivale est pratique courante. Elle répond aux besoins des entreprises, qui doivent combler les vacances des employés réguliers, ainsi qu'aux besoins des étudiants, qui veulent arrondir leurs fins de mois et acquérir une expérience de travail valable.
Mais attention! Ces employés temporaires représentent un risque potentiel pour les entreprises.
Le magazine Forbes recense le cas de nombreuses compagnies qui ont eu de mauvaises surprises avec leurs stagiaires. Vols d'ordinateurs ou de données, commérages avec les clients ou partenaires, travail bâclé, relations trop personnelles, etc.
En fait, trop d'entreprises n'enquêtent pas sur leur futur employé temporaire... justement parce qu'il s'agit d'un emploi temporaire!
C'est pourquoi de plus en plus d'entreprises font signer des lettres d'entente avant l'entrée en poste du stagiaire. Ce contrat définit clairement les rôles et responsabilités, les dates du contrat (certains stagiaires refusent de quitter !) ainsi que la rémunération.
Il est également important de fournir un encadrement adéquat, surtout au début du stage. Cela passe par une première rencontre qui permettra à l'employeur d'aborder des questions plus larges, qui touchent les relations avec les collègues et avec les clients ou partenaires: respect, confidentialité, professionnalisme et ponctualité.
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