Ouverts sur le monde
Ils ont déjà visité plus de pays que la plupart des baby-boomers, quand ils n’ont pas vécu à l’étranger pendant un certain temps.
Peu inspirés
Peu de leaders actuels les inspirent. En fait, ça revient probablement à parler de lucidité !
Verbomoteurs
Oubliez les ados qui grommellent plus qu’ils ne parlent; nos jeunes leaders feraient bonne figure dans n’importe quel concours oratoire.
Hyperactifs
Leurs agendas feraient frémir le pdg de n’importe quelle grande entreprise.
Collégiaux
Les leaders baby-boomers se voyaient au-dessus de leur équipe, les leaders de demain se voient au milieu.
Lucides
Défendre les grands idéaux comme l’égalité des sexes et l’égalité sociale, très peu pour eux. Ils ont probablement l’impression que le travail a été fait. Il faut dire que ce sont des étudiants en gestion; les réponses d’étudiants en histoire de l’art auraient probablement été différentes. Laurent Lapierre, titulaire de la Chaire de leadership Pierre-Péladeau à HEC Montréal, se réjouit de cette lucidité : « L’idéalisme, c’est ce qui prend le bord en premier. »
Stratégiques
Très stratégiques, même. « On va sortir avec les mêmes diplômes et à peu près les mêmes notes. Si t’as juste de bonnes notes, comment vas-tu te démarquer ? » Cette question, nous l’avons entendue à plusieurs reprises. Les jeunes leaders placent leurs pions dès leur entrée à l’université et même au cégep. Qui sait si le gars ou la fille que tu as côtoyé dans telle association étudiante ne deviendra pas un précieux contact dans 10 ans !
Héritiers
Le sang de leurs ascendants bâtisseurs et chefs d’entreprise coule dans les veines de beaucoup d’entre eux.
