Les entreprises pourraient mieux appliquer leurs expertises et leur expérience dans la résolution des problèmes qui affectent le système d'éducation américain, selon Ernst & Young. Plusieurs éléments de l'étude dévoilée aujourd'hui pourraient inspirer les entreprises d'ici, où les écoles secondaires et les cégeps font face à plusieurs problématiques similaires.

"Le milieu des affaires possède des compétences uniques qui peuvent, individuellement et collectivement, faire une vraie différence dans le système d'éducation. Cette étude est un canevas stratégique pour les entreprises qui veulent contribuer à la réforme en éducation", croit Beth Brooke, vice-présidente stratégies et affaires publiques chez Ernst & Young.

Le rapport propose six recommandations afin que les entreprises qui veulent faire le part à ce niveau puissent le faire de manière efficace :

1. Commencer par le haut : Un engagement de la haute direction peut avoir un impact important sur la réforme de l'éducation.
2. Mise sur ses forces : Les professionnels de l'éducation veulent obtenir de l'aide dans les domaines où les entreprises excellent.
3. Bien calibrer ses efforts : Il faut éviter de tenter d'avoir un impact à grande échelle sur le système éducationnel si l'engagement en temps et en argent de l'entreprise ne correspond pas à ces ambitions.
4. S'adapter : Il faut créer des programmes qui répondent aux besoins des écoles et des communautés, plutôt que de miser sur des solutions génériques.
5. Viser le long terme : La réforme du système de l'éduction nécessite un engagement à long terme ; il n'y a pas de solutions rapides ou faciles.
6. Mesurer et gérer : Il est important de se fixer des objectifs clairs et de mesurer le succès d'un programme.

Pour aller plus loin :

http://www.ey.com/global/content.nsf/US/Media_-_Release_-_05-02-07DC Communiqué

http://www.ey.com/Global/assets.nsf/US/Best_in_Class/$file/EYFSG_Education2007.pdf Résumé