Leadership au féminin – Jennifer Auld est une gestionnaire qui a clairement à cœur la réussite des femmes avec lesquelles elle travaille. À la TD depuis 25 ans, cette vice-présidente, région de l’Atlantique est aujourd’hui un véritable modèle pour ses trois fils. Ayant été entourée toute sa vie de femmes inspirantes, elle est devenue une leader qui prône trois valeurs phares, qui la suivent depuis l’enfance : l’intégrité, la résilience et la compassion.
Jenn l’affirme d’emblée, elle a eu la chance de pouvoir compter sur une mère exceptionnelle qui l’a soutenue en plus de lui inculquer des principes solides sur lesquels elle a pu s’appuyer pour développer son style de leadership. Un des plus grands apprentissages qu’elle retient de sa mère est celui de l’importance d’accepter l’échec. En reconnaissant qu’il fait naturellement partie d’un parcours professionnel gratifiant et accompli, il est plus facile de surmonter la peur qu’il suscite et de comprendre qu’il contribue grandement à cultiver le succès et la prise de risque dans une carrière.
« À la maison, ma mère disait souvent : L’intégrité, c’est faire ce qui est juste, même lorsque personne ne regarde. Cet adage me suit encore aujourd’hui et je l’applique quotidiennement, tant dans ma vie personnelle que dans le cadre de mes fonctions à la TD » souligne-t-elle.
La clé se trouve dans l’équilibre
Pour cette maman de trois garçons, la clé du succès pour une vie heureuse est de trouver ce fameux équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Bien qu’elle se considère particulièrement privilégiée d’évoluer dans une organisation qui offre une grande place aux femmes dans ses rangs, elle admet avoir parfois été confrontée à certains stéréotypes quand elle est devenue mère. Le plus récurrent ? Celui de ne pas être aussi motivée par la carrière que ses homologues masculins, étant donné son rôle de mère.
Jenn se désole que pour certaines femmes, il peut sembler nécessaire de faire un choix entre la parentalité et la carrière. Parce que pour elle, ce n’est absolument pas incompatible. « Bien que ce ne soit pas toujours facile, il est possible de concilier travail et responsabilités familiales en misant notamment sur une bonne communication à la maison et au travail. Je dis souvent aux femmes qui m’entourent qu’il est important de comprendre ce dont elles ont besoin et de se fixer des objectifs réalistes dans ces deux espaces » explique-t-elle.
Être un modèle féminin fort pour ses fils et pour les femmes
Une des grandes fiertés de Jenn est le fait que ses trois enfants voient sa carrière avec admiration et respect. Quand on leur demande de quoi ils sont le plus fiers quand ils pensent à leur mère, ils reviennent sur ce fameux équilibre famille-travail. « Nous parlons beaucoup de l’importance de gérer efficacement son temps, de fixer ses limites et de cultiver des relations respectueuses et enrichissantes dans toutes les sphères de nos vies. » souligne-t-elle.
Jenn occupe aujourd’hui plusieurs rôles au sein de réseaux de femmes œuvrant dans le milieu des affaires. C’est l’occasion pour elle de tisser des relations avec ses paires et de faire du mentorat. Elle adore accompagner les jeunes femmes qui commencent leur carrière. Tout comme à ses fils, elle leur répète souvent cette citation de Wayne Gretzky : « Vous ratez 100 % des tirs que vous ne tentez pas. », qui exprime, selon elle, toute l’importance de prendre des risques et de se montrer proactif pour réussir.
Partageant les valeurs de la TD, Jenn est fière de contribuer, dans le cadre de son travail comme lors de son implication communautaire, au succès des femmes au sein de la société, à la défense des intérêts des personnes marginalisées, ainsi qu’à la création d’espaces de partage et d’ouverture. Pour elle, voilà les impératifs pour favoriser l’accomplissement des femmes en finance.
