Pourtant, 50% répondent qu’ils prioriseront dorénavant leur santé et leur bien-être, et non pas leur boulot. (Photo: 123RF)
RHéveil-matin est une rubrique quotidienne où l'on présente aux gestionnaires et à leurs employés des solutions inspirantes pour bien commencer leur journée. En sirotant votre breuvage préféré, découvrez des astuces inédites pour rendre vos 9@5 productifs et stimulants.
RHÉVEIL-MATIN. Il semble que la transition vers un monde où la COVID-19 sera endémique ne se passera pas sans quelques grains de sable dans l’engrenage, si l’on se fit à la nouvelle mouture de l’Indice des tendances de travail de Microsoft, publié le 16 mars 2022.
N’en déplaise aux amateurs de télétravail, près de la moitié des patrons canadiens compte rappeler ses troupes en présentiel, cinq jours par semaine. Pourtant, l’étude menée par le géant de Redmond confirme que les besoins de la main-d'œuvre ne sont plus ce qu'ils étaient avant la pandémie.
Or, 44% des dirigeants ont indiqué qu’ils rapatrieraient tous leurs employés au bureau, et ce, même s'ils se sont attachés à la flexibilité gagnée depuis le début deux ans.
Dans le rapport, on précise que 48% des Canadiens veulent adopter le travail hybride ou à distance au cours de la prochaine année et 50% répondent qu’ils prioriseront dorénavant leur santé et leur bien-être et non pas leur boulot.
Ce décalage entre la volonté de la direction et les besoins des membres de leur équipe est d’ailleurs souligné par 53% des gestionnaires canadiens.
Alors que 46% des cadres ont encore peur que le travail hybride ou à distance ne leur fasse perdre en productivité, 80% des employés, eux, pensent plutôt que le contraire.
Coincés entre l’arbre et l’écorce, 67% des gestionnaires croient qu’ils pourraient en faire davantage pour leur organisation s’ils avaient davantage de ressources.
Manque de communication
De plus, seuls 20% des dirigeants ont partagé la structure qui régira le travail hybride, alors que de nombreux experts nous ont déjà dit dans le cadre de cette rubrique que le partage de tels plans est essentiel pour faciliter la transition. Ceux-ci pourraient d'ailleurs les aider à justifier la plus-value du travail en présentiel, l'un des grands chantiers sur lequel les entreprises devront plancher en 2022, selon Microsoft.
En effet, le tiers des salariés qui bossent en mode hybride ont indiqué qu’ils ne savaient toujours pas «quand et pourquoi venir au bureau», selon ce que Microsoft rapporte dans un communiqué.
Les organisations devront redoubler d’efforts pour créer de la cohésion au sein de leur équipe, malgré la distance physique que souhaitent maintenir leurs employés, car 57% des adeptes du mode hybride se sentent plus isolés depuis qu’ils le mettent en pratique. Soixante et un pour cent estiment qu'ils ont moins d’amis au boulot qu’auparavant.
Ce besoin de contact pourrait peut-être être réglé par le métavers, que 49% des Canadiens disent être ouverts à tester au cours de la prochaine année.
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