La bienveillance, l'antidote à l'incertitude
RHÉVEIL-MATIN. «On ne peut pas passer à côté de la sphère personnelle de la vie d’un employé».
SUJET : Ressources humaines
Les ressources «inhumaines» ont besoin de support
COURRIER DES LECTEURS. Nous avons besoin de «cordonniers bien chaussés» pour avancer avec résilience et empathie.
Nathalie Francisci | Profession: chasseur de têtes
EXPERTE INVITÉE. Tout succès commence bien souvent par un échec ou une succession d’erreurs.
Comment «rater» l'adoption d'un horaire flexible
Qu’il soit atypique, flexible ou agile, l’horaire doit être encadré, selon les fonctions et les tâches de l’employé.
Optimiser le parcours des camionneurs grâce à la technologie
LA TECHNO PORTE CONSEIL. C3 Solutions a conçu un outil pour s’attaquer aux problèmes de la chaîne d’approvisionnement.
Le télétravail pour tous en tout temps, non merci
RHÉVEIL-MATIN. «On ne pourrait pas avoir une agence complète composée que de courtiers qui ne s’y sentent pas liés.»
RHÉVEIL-MATIN. Voici ce que vous avez (peut-être) raté cette semaine.
Les professionnels de santé demandent au fédéral un plan
Des travailleurs de la santé ont réduit leurs heures et quitté l’industrie, mais personne ne sait exactement combien.
Les valeurs s'incarnent dans la rémunération globale
RÉMUNÉRATION GLOBALE. À observer les nouvelles tendances en la matière, la question n’est pas si saugrenue.
Rémunération globale: quelques initiatives à surveiller
RÉMUNÉRATION GLOBALE. Décryptage de quatre innovations en matière de rémunération globale au Québec.
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