Voir plus loin que le bout de son nez

Je crois qu’une des responsabilités des leaders, quelle que soit leur position dans une entreprise, est d’assurer la pérennité de celle-ci.

Notre premier devoir est donc de préparer notre relève. À tout moment, quelqu’un devrait pouvoir nous remplacer et prendre les rênes sans difficulté. Pour cela, il ne s’agit pas de trouver un dauphin ; il faut plutôt engager nos collègues dans nos décisions, dans l’élaboration de la vision de l’avenir et des stratégies à utiliser, en étant totalement transparent sur les enjeux. Plus nous leur en donnerons l’occasion, plus ils développeront leurs capacités de réflexion et de direction, et mieux ils seront préparés à prendre la relève. Et leurs décisions seront ainsi mieux enracinées dans la vision d’ensemble de l’entreprise.