Plusieurs études rapportent que de plus en plus de travailleurs veulent prolonger leur vie professionnelle si leur emploi leur permet d'apprendre, de se perfectionner, d'explorer de nouvelles possibilités, autrement dit, de relever de nouveaux défis. Offrir de la formation adaptée à leur profil et à leurs besoins est donc un incontournable. Pensons notamment à l'utilisation des nouvelles technologies.
Les incitatifs financiers à rester en poste sont aussi à envisager. L'entreprise peut offrir une augmentation salariale, une prime, une gratification matérielle, etc.
Faites valoir à vos collaborateurs âgés qu'ils ont plusieurs avantages à rester salariés de votre entreprise. Ils peuvent améliorer leur situation financière, tant avant qu'après la retraite, et en tirer des effets positifs sur leur santé physique et mentale, ainsi qu'avoir le sentiment d'accomplissement. F.F.
