Ces jeunes, habitués à prendre des décisions et jouir d'une liberté, demandent plus de transparence et une meilleure communication avec leur gestionnaire.
« L'employeur dessine le terrain de jeux, mais ce sont les employés qui décident dorénavant quand et où ils jouent », explique Lyne Bouchard, chef de la stratégie chez DMR, une firme de consultation en technologie.
Avant, un individu devait se sentir privilégié de travailler pour une entreprise. Aujourd'hui, les employés de la nouvelle génération font un privilège à un employeur lorsqu'ils travaillent pour eux, commente Mme Bouchard en entrevue.
Dans cette capsule vidéo, Lyne Bouchard fait le bilan de l'arrivée de la Génération Internet (Netteté) sur le marché du travail. Elle explique aussi comment les entreprises doivent s'y prendre pour gérer, attirer et garder ces employés au sein de leur organisation.
La relation entre les jeunes employés et leur employeur n'est plus la même. L'arrivée de la génération Y bouleverse les façons de faire des entreprises.
