Faisant suite à une entrée antérieure sur son blogue, Tom Davenport, blogueur sur le site du Harvard Business Review, revient sur la question de la place de la génération Y sur le marché du travail.
Les « Y » se plieront-ils ont exigences du marché du travail ou est-ce plutôt l'inverse qui se produira ? Pour illustrer son propos, l'auteur fait référence à une série télévisée américaine, Mad Men, où un jeune employé d'une firme de publicité ne se gêne pas pour imposer sa façon de travailler. Le « Y », nommé Smithy, souhaite révolutionner son boulot... Tom Davenport demeure toutefois sceptique.
M. Davenport fait également référence à un article du chroniqueur Ron Alsop au Wall Street Journal portant sur l'arrivée de la nouvelle génération sur le marché du travail.
M. Alsop cite une multitude d'exemples où des « Y » donnent leur façon de penser et ce qu'ils attendent des employeurs. Une jeune blogueuse avance même que les entreprises devront s'adapter sinon... tant pis pour elles!
Tom Davenport doute que cette blogueuse ait le dessus sur les sociétés américaines. Mais le chroniqueur espère toutefois que les « Y » apporteront quelques changements positifs, car les journées de travail sont ennuyeuses, les employés travaillent trop et les cravates sont très inconfortables, conclut-il!
Les « Y » changeront-ils l’environnement de travail ?
Publié le 16/12/2008 à 18:47
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