Stephen Sadove, le pdg de Saks, est convaincu d’une chose : toute entreprise doit sa réussite en grande partie à l’état d’esprit qui y règne. Et de qui dépend un bon ou un mauvais état d’esprit? Des gestionnaires.
Cela, M. Sadove l’a appris très tôt dans sa carrière, grâce au mentorat. Une pratique qu’il tente de perpétrer, tant elle a été efficace pour lui.
Plus : It’s Culture That Drives Results (The New York Times)