Au Québec, à bas la discrimination salariale ! À compter du 1er janvier, toute entreprise d'au moins 10 salariés devra avoir mis sur pied un programme d'équité salariale. Les employeurs qui ne respectent pas les nouvelles normes risquent de se voir imposer des pénalités.
La Loi sur l'équité salariale vise à éliminer dans une même entreprise les écarts salariaux pénalisant les personnes qui occupent des emplois traditionnellement ou majoritairement occupés par des femmes. Il ne s'agit pas seulement d'assurer à la pompière un salaire égal à son collègue, mais de comparer un emploi typiquement féminin avec un emploi à prédominance masculine équivalent.
Dans un hôtel, par exemple, l'emploi " femme de chambre " a été comparé à l'ensemble des emplois masculins de l'établissement, et c'est le poste de " portier " qui a été jugé équivalent. Dans une usine de matériaux de construction, l'emploi féminin " secrétaire-réceptionniste " est jugé équivalent à l'emploi masculin " machiniste ".
