Aider la relève de deuxième génération

Publié le 12/11/2011 à 00:00, mis à jour le 07/06/2012 à 14:28

Aider la relève de deuxième génération

Publié le 12/11/2011 à 00:00, mis à jour le 07/06/2012 à 14:28

«Personne n'aime penser qu'il devra un jour laisser sa place», constate Jean-Nicolas Dupéré, conseiller au développement économique à la Corporation du commissariat industriel (CCI) de Granby et région. La preuve : un seul entrepreneur s'est inscrit au programme de formation à la relève, lancé en septembre par l'organisme pour les entreprises situées dans les MRC de Brome-Missisquoi et de Haute-Yamaska.


«Nous avons dû prendre le téléphone et être persistants et convaincants», dit M. Dupéré. Finalement, des dirigeants de 12 entreprises ont participé à la formation, soit deux de plus que l'objectif.


Comprendre la relation entre les générations


Le programme s'adresse aux entrepreneurs et à leur relève de deuxième génération. Il est composé de quatre ateliers, de septembre à la fin novembre, ainsi que de sessions de coaching individualisé.


L'aspect relationnel est particulièrement développé. «On cherche à favoriser la compréhension entre les générations et à donner des pistes pour mieux s'entendre», dit M. Dupéré.


Outre l'aspect humain, la formation aborde aussi les aspects juridiques et financiers du processus de transfert. On y définit notamment les techniques de gel successoral ainsi que les méthodes d'évaluation de la valeur de l'entreprise. On précise les services offerts par les institutions financières, ainsi que les subventions et programmes gouvernementaux existants.


D'une durée totale de 15 heures, ce programme comprend trois rencontres de coaching en entreprise, qui permettent d'accompagner les cédants et les repreneurs dans leurs démarches. Et à la fin de la formation, tous les participants reçoivent un plan d'action personnalisé.


Les étapes à franchir


«Nous voulons que les propriétaires d'entreprise aient une bonne idée des étapes à franchir afin de réussir leur transfert et que les aspirants propriétaires puissent voir s'ils ont le goût et les capacités d'aller plus loin», résume M. Dupéré.


Le programme aura formé sa toute première cohorte à la fin du mois de novembre. La CCI de Granby et région réfléchit à l'idée de créer une autre formation, mais à l'usage d'entrepreneurs n'ayant pas déterminé leur relève. Les CLD de Brome-Missisquoi et de Haute-Yamaska sont partenaires du projet.

À suivre dans cette section

Trois jeunes ingénieurs aux commandes
Mis à jour le 04/07/2013

Sur le même sujet

Avez-vous vraiment confiance en vous?

18/04/2014 | Olivier Schmouker

BLOGUE. Pour s'en faire une idée, un petit quiz qui vous prendra trois minutes de votre temps.

Pourquoi vous comportez-vous parfois comme un idiot?

16/04/2014 | Olivier Schmouker

BLOGUE. Nous commettons tous des erreurs à répétition. Pourquoi? Et surtout, comment y remédier?

Réagissez à cet article
 commentaires

À la une

Rio Tinto expérimente la mine sans mineur

Édition du 19 Avril 2014 | Suzanne Dansereau

Afin de mieux traverser la crise financière qui les secoue, les minières doivent investir davantage dans l'innovation.

Immobilier: n’achetez jamais à l’aveuglette

18/04/2014 | Yvan Cournoyer

BLOGUE. En immobilier, on jongle avec des milliers de dollars à chaque étape. Un mauvais coup peut être onéreux.

Telus achète Mobilicity, prise trois

20/04/2014

Telus a déjà tenté par deux fois d'acheter le petit fournisseur.