Je l'ai écrit dans ces pages à quelques reprises : l'entreprise est la clé de la prospérité d'une société. C'est essentiellement dans l'entreprise que se créent la richesse et la croissance. Et, nous l'oublions souvent, c'est d'abord par l'entreprise que cette richesse et cette croissance sont ensuite distribuées.
C'est une chose que de confier à l'entreprise cette mission cruciale. C'en est une autre de savoir comment y parvenir.
Pour aller à l'essentiel, je suggère que les dirigeants soient obsédés par le PPP de la prospérité : Productivité, Pérennité, Partage.
Productivité : On perçoit généralement la productivité dans sa dimension «macro» : on compare entre eux les pays ou les régions, ou encore les grands secteurs de l'économie. Cette perception engendre la recherche de solutions également «macro». En d'autres termes, des solutions essentiellement politiques : un bon système d'éducation, des institutions financières stables, une fiscalité fournissant les meilleurs incitatifs, des infrastructures physiques de qualité.
Mais une étude conjointe du McKinsey Global Institute (MGI) et du Centre for Economic Performance de la London School of Economics (CEP), menée pendant 12 ans sur 14 000 entreprises de 30 pays, révèle que 80 % des variations de productivité entre les entreprises surviennent au sein des pays et des grands secteurs économiques, et non pas entre eux. Les différences sont expliquées par la qualité des pratiques managériales : organisation et procédés, investissement dans la formation, etc. L'accroissement soutenu de productivité est la raison d'être de l'entreprise et doit donc être au coeur des préoccupations du dirigeant.
