Budget fédéral: le gouvernement fédéral veut devenir un employeur plus inclusif

Publié le 28/03/2023 à 17:07

Budget fédéral: le gouvernement fédéral veut devenir un employeur plus inclusif

Publié le 28/03/2023 à 17:07

Par Catherine Charron

(Photo: 123RF)

BUDGET FÉDÉRAL. Ottawa a mis en place quelques mesures afin de créer un environnement de travail inclusif pour les employés de la fonction publique.

Dans un premier temps, un plan d’action a été annoncé pour lutter contre le racisme systémique. «Trop souvent, les fonctionnaires noirs se heurtent à des obstacles à l’avancement professionnel et ne bénéficient pas d’un soutien adéquat pour relever les défis auxquels ils font face, en particulier sur le plan de la santé mentale», est-il écrit dans le budget.

Pour corriger la situation, le gouvernement compte dédier 45,9 millions de dollars (M$) sur trois ans à la création d’un fonds pour la santé mentale des travailleurs noirs et au développement de programmes de perfectionnement qui leur seront dédiés. Ceux-ci permettront notamment aux leaders noirs «d’occuper des postes de direction.»

Le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, qui recevra cette première enveloppe, touchera aussi 6,9 M$ au cours des deux prochaines années afin créer un milieu de travail sécuritaire. Cette cagnotte permettra à la fois de donner des recours aux victimes de harcèlement, sans pour autant préciser lesquels, et de «susciter un changement de culture dans la fonction publique».

Le «processus des traitements de plaintes actuelles et antérieurs de harcèlement, de violence et de discrimination» sera aussi révisé grâce à cet investissement.

 

Accompagner les parents endeuillés

Le budget fédéral 2023 comprend aussi la création de deux nouveaux congés pour aider les parents endeuillés à passer à travers la perte de leur enfant.

Dans un premier temps, cette modification au Code canadien du travail, auquel les entreprises sous juridiction fédérale doivent se conformer, permettra aux employés de «se remettre sur les plans physique et émotionnel» à la suite d’une fausse couche.

Même les parents dont l’enfant aurait été adopté, ou qui se trouvait dans le ventre d’une mère-porteuse, pourraient se prévaloir de ce nouveau droit.

La seconde modification au Code canadien du travail permettrait «d’améliorer l’accès au congé lié à la mort ou à la disparition d’un enfant». Le budget ne précise toutefois pas comment on compte y arriver.

 

Lire aussi

- Un budget à la défense des particuliers

Mastercard et Visa offrent un répit aux petites entreprises

La surveillance du secteur de la finance modernisée

- Le gouvernement veut rendre le régime fiscal plus «équitable»

Immobilier: des mesures à venir… plus tard!

Les transferts intergénérationnels des entreprises facilités

Peu de mesures contre la pénurie de main-d'oeuvre

- Quelles mesures pour l’industrie forestière et l’agriculture?

Sur le même sujet

Un budget marqué par l'imprévoyance fiscale et la précarité financière

Édition du 20 Mars 2024 | Jean-Paul Gagné

Le déficit de 2024‑2025 atteindra 11G$, soit 8 G$ de plus qu'annoncé. On n’aurait pas dû en arriver là.

Budget Québec 2024: quels changements pour mon entreprise en TI?

22/03/2024 | WelcomeSpaces.io

LE COURRIER DE SÉRAFIN. Sachant que mon entreprise bénéficie du crédit pour affaires électroniques.

À la une

É.-U.: l’ex-pape des cryptomonnaies Sam Bankman-Fried condamné à 25 ans de prison

Il y a 12 minutes | AFP

Lors de l’audience devant un tribunal de New York jeudi, le juge fédéral Lewis Kaplan n’a pas mâché ses mots.

Bourse: les actions de l’énergie et des métaux de base font grimper le TSX

Mis à jour il y a 53 minutes | lesaffaires.com, AFP et Presse canadienne

REVUE DES MARCHÉS. Wall Street ouvre sans tendance la dernière séance du trimestre.

À surveiller: Microsoft, Apple et Dollarama

Que faire avec les titres de Microsoft, Apple et Dollarama? Voici quelques recommandations d’analystes.