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Tous les articles de : Catherine Charron
Optimisez l’enveloppe de la rémunération globale, dit Gallagher
La direction doit s'assurer que ses gestionnaires soient des ambassadeurs de sa politique de rémunération.
Publié à 7h08 | Mis à jour à 8h13
La Banque Nationale pend la crémaillère
Même si le déménagement est derrière elle, la Banque Nationale n’a pas terminé de tendre l’oreille.
Mis à jour le 02 octobre
Carboneutralité et retour au bureau peuvent aller de pair
FLEX TON TRAVAIL. On peut à la fois ramener ses employés au bureau et limiter ses émissions de GES.
Mis à jour le 01 octobre
Votre entreprise est-elle adaptée aux «flexitraités»?
Au-delà de réduire les heures dédiées au boulot, c’est l’occasion de redéfinir son rôle et ses responsabilité...
Mis à jour le 30 septembre
Changement de carrière en vue? Faites gaffe à ce faux pas
«Il faut accepter qu’au plus profond de nous, ce qui a été est en train de changer.»
Mis à jour le 27 septembre
Ne perdez pas l’expert derrière le gestionnaire
Quitter la fonction de leader et demeurer au sein de la même entreprise est réaliste.
Édition de la mi‑septembre 2024
Mélanie Dunn: «L’IA permet réellement de dégager du temps pour être créatifs et innovants»
Tête-à-tête avec la présidente de Plus Compagnie Canada et cheffe de la direction de Cossette.
Édition de la mi‑septembre 2024
La DEI pas si décisive dans la recherche d’emploi des jeunes canadiens
Seuls 16% des jeunes sondés par Léger comptent changer d'emploi dans la prochaine année.
Mis à jour le 25 septembre
Résoudre les insatisfactions créées par le télétravail à géométrie variable
FLEX TON TRAVAIL. Les insatisfactions générées par une politique de retour au boulot doivent être prises au sérieux...
Mis à jour le 24 septembre
La progression de carrière, le maillon faible de la fidélisation en 2024
10% des PME sondées pensent qu'elles maîtrisent le développement des compétences de leurs employés.
Publié le 23 septembre
Nouvelles obligations pour des milieux de travail plus sécuritaires
RHÉVEIL-MATIN. Le 27 septembre 2024, des modifications législatives entrent en vigueur. Êtes-vous prêts?
Mis à jour le 23 septembre
Toutes les femmes ne sont pas égales en matière d'équité salariale
RHÉVEIL-MATIN. En 14 ans, l'écart entre hommes et femmes les mieux rémunérés est passé de 15,6% à 15%.
Mis à jour le 20 septembre
Cinq trucs pour intégrer votre deuxième choix à l’équipe
RHÉVEIL-MATIN. Il est possible de gommer en partie cette impression d'être un prix de consolation chez l'employé.
Mis à jour le 20 septembre
Avez-vous un bilan financier de la main-d’œuvre?
Évitez de simplement réduire la taille de l’équipe pour diminuer les coûts de la main-d’œuvre.
Mis à jour le 13 septembre
Reconnaître les microcultures pour éviter les inégalités
GESTION DES TALENTS. La Ville de Rosemère a lancé un grand chantier pour fidéliser son personnel.
Édition de la mi‑septembre 2024