• Conférence
  • 12e édition

Santé psychologique

Assurez la santé psychologique de vos collaborateurs en période de transformation du travail

62 Jours

Avant l'événement

22 janvier 2020 de 9h à 16h

Le Centre Sheraton Montréal Hôtel
,
Plan d'accès

Le forum économique mondial estime que, d’ici 2030, les coûts mondiaux liés aux troubles mentaux devraient atteindre 6 000 milliards de dollars ; environ deux tiers de ces coûts seront attribués à la perte de productivité liée à l’incapacité.

 

Le Québec n’est pas épargné par les impacts directs et indirects qu’occasionnent les problèmes de santé mentale sur ses organisations, d’autant plus que la transformation du travail pose de nouveaux défis.

 

Le choix des stratégies, des programmes ou des outils qui permettront de protéger et de favoriser la santé mentale de vos collaborateurs devient alors un enjeu essentiel pour préserver et augmenter la performance organisationnelle.

 

En complément de la journée, deux ateliers pratiques vous sont proposés le 23 janvier 2020.

 

Atelier A : Comment favoriser un climat de sécurité psychologique au travail ?

 

Atelier B : Donnez du sens au travail pour favoriser la santé psychologique de vos collaborateurs

5 bonnes raisonsde participer

 

  • Découvrez les bonnes pratiques en place ailleurs dans le monde
  • Expérimentez les impacts de la rétroaction et de la reconnaissance sur le bien-être des employés
  • Inspirez-vous des initiatives de flexibilité au travail et de télétravail mis en place dans de grandes organisations québécoises
  • Apprenez à tirer parti des nouvelles technologies pour optimiser le soutien aux employés
  • Favorisez un climat de sécurité psychologique au travail 

 

la présentationvidéo

mercredi 22 janvier
  • 9h00
    Mot d'ouverture
  • 9h15PRÉSENTATION
    Santé psychologique au travail : quelles sont les tendances internationales ?

    Le Canada est reconnu parmi les leaders dans le monde en matière de connaissances et d’outils visant la santé et le mieux-être psychologiques en milieu de travail. Mais que se passe-t-il ailleurs dans le monde ? De quoi parle-t-on et que fait-on ? Que se prépare-t-il ? Global-Watch, une plateforme collaborative internationale de bonnes pratiques en santé, mieux-être et qualité de vie au travail (SQVT), a récolté et analysé les pratiques développées dans différents pays du monde. Découvrez :

     

    • Les principales tendances dans le monde en matière de santé, de mieux-être et de qualité de vie au travail ;
    • Les programmes et les outils disponibles dont nous pouvons nous inspirer ;
    • Les motivations des employeurs dans la mise en place de ces programmes et leurs résultats.
  • 9h45PRÉSENTATION
    Intervenir en santé psychologique au travail : mettez la science en pratique grâce aux interprétations scientifiques

    Si adopter une approche intégrée est désormais une nécessité en santé psychologique au travail, choisir les meilleures pratiques pour intervenir demeure un défi pour les organisations et les professionnels qui sont exposés à une information abondante et de qualité variable. Et si on traduisait les connaissances scientifiques en pistes d’action concrètes pour les employeurs, les gestionnaires et les employés ? C’est le défi que nous avons relevé et que nous illustrerons par les interprétations de trois études scientifiques sur le thème de la charge de travail cognitive et émotionnelle. Venez découvrir ce que la science nous dit concrètement sur les sujets suivants :

     

    • Inutiles et déraisonnables : ces tâches qui contaminent le travail ;
    • Pop-ups, dings, chats : comment les interruptions de travail affectent le bien-être des employés ;
    • Servir avec le sourire, plus facile à dire qu’à faire. 
  • 10h15
    Pause réseautage
  • 10h45ÉTUDE DE CAS INTERNATIONALE
    Hyperconnexion-déconnexion : la stratégie de Société Générale, grande banque française

    Cette présentation sera donnée par vidéoconférence. 

     

    On discute de plus en plus en Amérique du Nord de l’adoption d’éventuelles lois qui accorderaient aux employés le respect de leur temps de repos, durant lequel ils n’ont pas à être en contact, de quelque façon que ce soit, avec leur environnement professionnel.

     

    En France, une loi a été adoptée en 2017 pour protéger le temps libre des travailleurs. Découvrez comment Société Générale, une des principales banques françaises, s’est investie dans la mise en place des mesures nécessaires au respect de la loi. Voyez :

     

    • Comment mobiliser les acteurs internes, y compris la haute direction et les gestionnaires ;
    • Quels sont les outils disponibles pour gérer ce droit à la déconnexion ;
    • Quels sont les retours et les défis auxquels s’attendre.
  • 11h30PRÉSENTATION
    Prévenir le stress au travail
  • 12h00
    Dîner
  • 13h15SÉANCE COLLABORATIVE
    Découvrez les impacts de la rétroaction et de la reconnaissance au quotidien sur le bien-être des employés

    La transformation du travail passe aussi par la transformation des méthodes d’évaluation. Ainsi, afin de répondre aux besoins et aux demandes des employés, les entreprises ont tendance à remplacer l’évaluation annuelle par des conversations de rétroaction régulières et personnalisées.

     

    Au-delà des processus et de la quantité de rétroaction donnée, la recherche montre que c’est la qualité des contenus et la façon dont le feedback est communiqué qui auront un effet sur la motivation et le bien-être des employés.

     

    À l’occasion de cette séance collaborative, initiez-vous :

    • À l’art de la rétroaction et de la reconnaissance verbale ;
    • Aux 6 caractéristiques spécifiques d’une rétroaction négative constructive ;
    • Aux 4 habiletés permettant de démontrer verbalement sa reconnaissance d’une façon crédible et authentique.
  • 14h00ÉTUDE DE CAS
    Démystifier et prévenir les problèmes de santé mentale au travail : implantation et résultats du programme « Ça ne va pas aujourd’hui »

    Cette présentation sera donnée en anglais.

     

    Ça va pas aujourd’huiMD, offert par l’ACSM, est une solution fondée sur des données probantes qui aide les employeurs à favoriser la santé mentale au travail. Elle repose sur une réalité universelle : il nous arrive à tous de ne pas se sentir bien, de ne pas aller. Ça va pas aujourd’hui permet d’aider les entreprises à réunir les gens autour de la santé mentale et à susciter chez eux de l’empathie pour ceux et celles qui connaissent des difficultés. Découvrez :

     

    • Comment augmenter la sensibilisation et la compréhension des employés en matière de santé mentale ; 
    • Comment réduire la stigmatisation ;
    • Comment favoriser une culture organisationnelle saine et favorable à la santé mentale.  

     


  • 14h30
    Pause réseautage
  • 15h00ÉTUDE DE CAS
    Favorisez la santé psychologique de vos employés grâce à une organisation du travail plus flexible

    Vieillissement des travailleurs, employés à la recherche d’un meilleur équilibre travail-vie personnelle, grands travaux perturbant l’accès à leurs locaux… les entreprises doivent adapter leur organisation du travail aux besoins et à la réalité des employés.

    Chez Desjardins, les gestionnaires se montrent flexibles dans leurs façons de faire, afin que les collaborateurs bénéficient des meilleures conditions pour être le plus performants possible. Découvrez :

     

    • Quelles sont les mesures à mettre en place pour favoriser le flexi-travail ;
    • Comment promouvoir une approche de gestion propice à la flexibilité auprès des gestionnaires ;
    • Comment tirer profit des moyens technologiques sécuritaires pour favoriser l’aménagement des conditions de travail.
  • 15h30ÉTUDE DE CAS
    Les nouvelles technologies au service de vos initiatives en santé mentale

    Hyperconnexion, technostress, etc., on parle de plus en plus des effets négatifs de la technologie sur la santé psychologique. Cependant, les technologies représentent également de formidables vecteurs et outils pour optimiser les initiatives en santé mentale au travail et améliorer le soutien aux employés.

     

    Découvrez :

     

    • Comment l’utilisation judicieuse des technologies peut accroître la portée des initiatives de sensibilisation et de formation en santé psychologique ;
    • Comment le déploiement de services virtuels permet d’éliminer certaines barrières et facilite l’accès au soutien psychologique ;
    • Comment l’ajout de la thérapie cognitivo-comportementale virtuelle au programme d’avantages sociaux s’avère une solution pratique et efficace dans le traitement des problématiques courantes en santé mentale.
  • 16h00
    Fin de la journée
complétez votre expérience

Ces activités en petits groupes ont un taux de satisfaction très élevé ! Elles vous permettent d'approfondir vos connaissances sur un sujet plus pointu le lendemain de la conférence. Une excellente façon de tirer le maximum du contenu offert.

  • jeudi 23 janvier
    de 9h00 à 12h00
    ATELIER A
    Comment favoriser un climat de sécurité psychologique au travail ?

    Des études démontrent qu’un des facteurs les plus importants pour favoriser la performance des équipes est la sécurité psychologique. Elle permet de créer un climat où les membres d’une équipe sentent qu’ils peuvent émettre leurs idées, avoir droit à l’erreur et se sentir libres d’être eux-mêmes, même lorsqu’ils sont vulnérables ! Ils sont ainsi plus créatifs et plus résilients, ils collaborent mieux entre eux et ils sont capables de résoudre des problèmes plus complexes.

     

    Apprenez :

    • À cerner les conditions à mettre en place pour favoriser la sécurité psychologique dans votre équipe ;
    • À évaluer les comportements qui permettent d’accroître ce sentiment de sécurité, que ce soit lors de rencontres individuelles ou de groupe ;
    • À faire prendre conscience aux gestionnaires, mais aussi à tous les membres de l’équipe, de l’impact de leurs gestes au quotidien sur le climat de sécurité psychologique. 

      

    Pourquoi participer ?

    Pour découvrir de façon dynamique les ingrédients essentiels d’un climat de sécurité psychologique et repartir avec des pratiques concrètes pour créer un climat où chacun sait qu’il peut compter sur les autres.

  • jeudi 23 janvier
    de 13h00 à 16h00
    ATELIER B
    Donnez du sens au travail pour favoriser la santé psychologique de vos collaborateurs

    Le sens qu’une personne donne à son travail peut avoir des effets positifs ou négatifs sur sa santé psychologique et sur son engagement envers l’organisation. Les gestionnaires qui veulent stimuler la mobilisation des employés doivent prendre en compte l’importance de la façon dont le travail est organisé, et veiller à ce que les tâches, et les conditions dans lesquelles elles s’accomplissent, donnent un sens au travail.
     
    L’atelier sera basé sur les travaux de la Dre Estelle M. Morin, psychologue et chercheur, qui a consacré sa carrière à la santé mentale et à la façon dont nous pouvons donner, voire redonner un sens au travail. Vous découvrirez les six caractéristiques qui contribuent à donner un sens au travail : l’utilité sociale, l’autonomie, les occasions d’apprentissages et de développement, la rectitude morale, la qualité des relations et la reconnaissance.
     

     Objectifs de l’atelier

    • Démystifier les notions de sens au travail et de sens du travail ;
    • Identifier lesquelles des 6 sphères du sens au travail sont des priorités d’actions pour votre équipe ;
    • Conscientiser vos gestionnaires à leur rôle actif dans cette quête de sens et les conséquences positives pour les membres de leurs équipes et pour l’organisation.


     
    Pourquoi participer ?

    Parce que vous ne voulez pas seulement favoriser le bonheur et la satisfaction au travail. Vous voulez promouvoir la santé psychologique de vos employés en créant du sens au travail. Vous voulez miser sur des leviers qui feront ressortir le meilleur en chacun, pour une organisation qui travaille avec ses employés et pour ses employés !

Avec le soutien de

  • CSMC
  • Global watch
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  • RFAQ

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