LEADERS DE DEMAIN. Grâce à ce questionnaire, Les Affaires vous présente les visages de la première cohorte de Génération d’impact, un programme de formation d’intrapreneurs chapeauté par la Jeune chambre de commerce de Montréal et Fondaction.
Présentation
Nom: Caroline Lebeau
Fonction: Conseillère Équité, Diversité et Inclusion
Employeur: Hydro-Québec
Question-réponse
Les Affaires: Pourquoi as-tu accepté l'invitation?
Caroline Lebeau: Pour échanger avec d’autres membres de la Jeune chambre de commerce de Montréal sur des bonnes pratiques, m’inspirer des parcours des conférenciers invités et développer davantage mes compétences en leadership inclusif.
L.A.: Quel défi souhaites-tu relever dans le cadre de Génération d'impact?
C.L.: Bonifier ma planification et mes stratégies quant à la mise en œuvre de processus et de programmes corporatifs favorisant l’inclusion et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap grâce aux partages des meilleures pratiques inclusives.
L.A.: Si tu avais une baguette magique, quel serait l’objectif de l’entreprise à impact idéale?
C.L.: Que les entreprises valorisent une culture où la diversité humaine sous toutes ses formes et ses couleurs, est source de créativité, d’innovation et de richesse.
