• Conférence

Santé psychologique et mieux-être au travail - 7e édition - 2015

» Terminé ! Découvrez la prochaine édition.

 

Agissez dès maintenant sur le bien-être de vos employés et ayez une influence directe sur votre productivité

 

 

La détresse psychologique est la première cause d'absentéisme dans les organisations, et les coûts qui y sont liés sont en hausse. Avez-vous les moyens de ne pas vous en préoccuper ?  Les dépenses engagées pour un employé en congé d’invalidité en raison d’une maladie mentale s’élèvent à près du double de celles d’un congé d’invalidité pour un problème de santé physique (Réseau Santé Mentale et Travail). En plus de l'effet dévastateur que cela entraîne sur le plan humain, cela crée de graves répercussions sur la productivité et la compétitivité de votre organisation.


Plusieurs études le démontrent : votre organisation peut contribuer de façon importante à la bonne santé et au bien-être de ses employés. Selon le Corporate Wellness Magazine, chaque dollar investi dans des programmes de bien-être rapporte environ 4 dollars, grâce à une diminution de l'absentéisme au travail, à une plus grande productivité et à une réduction des coûts globaux en santé. Comment améliorer de façon significative vos pratiques de gestion en matière de bien-être psychologique ? Quels sont les gestes de prévention à mettre en place pour assurer un environnement de travail qui soit à la fois sain et productif ?

L’enjeu ne se limite pas seulement à diminuer le nombre d’absences. Ce que vous voulez, c'est que la prévention devienne une partie intégrante de la culture d’entreprise. C'est un objectif ambitieux ! Les 20 et 21 janvier prochain, des dirigeants qui ont pris le virage du mieux-être psychologique vous présenteront des solutions concrètes pour assurer la réussite de vos stratégies de santé et de bien-être de vos employés qui vous permettront d’améliorer la qualité globale de l’environnement de travail dans votre organisation.  

Un événement incontournable pour ceux qui souhaitent s'engager activement dans le bien-être de leurs employés et veulent devenir un employeur reconnu pour ses saines pratiques de gestion en la matière !

 

ORGANISATIONS CONFÉRENCIÈRES:

»  Alia Conseil

 

»  Aluminerie Alouette

 

»  Capsana


»  Casino de Montréal

 

»  Desjardins Assurances

 

»  Gaz Metro

 

»  Institut universitaire en santé mentale Douglas


»  Lavery


»  Maison des Leaders

 

»  Management & innovation santé psychologique au travail


»  Nav Canada


»  Optima Santé Globale

 

»  Solareh

 

»   Telus

 

»   Université de Sherbrooke

 

EN PARTENARIAT AVEC :

 

S'ADRESSE À :

 

» Vice-président / Directeur / conseiller / coordonnateur ressources humaines

 

» Vice-président / Directeur / conseiller / coordonnateur santé et mieux-être

 

» Vice-président / Directeur / conseiller / coordonnateur santé et sécurité

 

» Directeur développement organisationnel

 

» Coordonnateur programme d'aide aux employés

 

 

 

» Psychologue

 

 

 

 

 

 



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au 514-392-4298 ou conferences@tc.tc

 

 

 

 

programme de la conférence Téléchargez le programme (pdf)

mardi 20 janvier
  • 8h00
    Accueil des participants
  • 8h30
    La santé psychologique des cadres: comment éviter l'essoufflement professionnel chez les gestionnaires?

    - Comment détecter et prévenir les causes principales du stress et ses conséquences chez vos gestionnaires ?


    - Comment amener vos cadres à signaler les difficultés qu’ils éprouvent ?  


    - Quelles pratiques adopter pour favoriser la santé psychologique et pour quel niveau de gestion ?

    France St-Hilaire

    France St-Hilaire

    Professeure et membre de l'ERSBIO
    UNIVERSITÉ DE SHERBROOKE

  • 8h55
    Du billet médical au rétablissement: quelles sont les phases vers la guérison ?

    - À la suite du diagnostic, quelles étapes charnières votre employé devra-t-il traverser ?


    - Comment mieux rendre la réalité de la maladie mentale auprès des gestionnaires et des collègues de travail ?


    - Quel est le rôle du gestionnaire dans le processus du rétablissement ? Quand et comment doit-il intervenir ?


    - Quel impact ont les préjugés sur la personne aux prises avec la maladie mentale ?

    Jean-François Villeneuve

    Jean-François Villeneuve

    Psychologue
    CAPSANA

  • 9h25
    Réduisez les coûts des invalidités grâce à un programme de santé et mieux-être stimulant

    En dépit des compressions budgétaires, l'Institut Douglas s'est engagé à investir dans la promotion de la santé en milieu de travail. Cela s'est avéré rentable : le taux d'absence à court terme et le taux de roulement sont bas, et le taux de satisfaction au travail est élevé. De plus, l’Institut a un des taux de coûts d'invalidité le plus bas dans la grande région de Montréal pour un établissement de santé, et au Québec pour les établissements comparables.


    - Quels sont les principaux éléments d'un programme de bien-être global adapté aux besoins de vos employés ?


    - Quels critères employer pour déterminer les problèmes de santé majeurs dans votre organisation ?


    - Comment mettre en place un milieu de travail bénéfique et en assurer la pérennité ?


    - Comment évaluer la valeur de chaque activité, et comment adapter vos résultats à votre programme ?

    Caroline Dubé

    Caroline Dubé

    Directrice des RH, développement organisationnel et de la formation non-clinique
    INSTITUT UNIVERSITAIRE EN SANTÉ MENTALE DOUGLAS

  • 10h10
    Pause réseautage
  • 10h25
    La prévention en santé chez Gaz Métro : une culture de vigilance collective

    Gaz Métro a choisi de faire de sa démarche en SST un véritable levier de mobilisation pour les dirigeants, les gestionnaires et les employés syndiqués. Pour assurer sa viabilité et sa réussite, le développement de la campagne de visibilité 360° d’attention a été bien planifiée en amont, et a été le fruit d'un véritable partenariat avec les parties prenantes. Parce que l’entreprise souhaitait prendre soin de ses employés, la campagne aux multiples facettes porte avant tout sur l’importance de la vigilance sur le plan physique et psychologique, ainsi que sur la nécessité pour chaque employé de s’occuper de lui-même.

    - Comment l’alliance stratégique entre les spécialistes SST, les dirigeants syndicaux, les experts de la communication et des opérations peut-elle permettre d’innover en matière de SST ?


    - Comment éliminer les incohérences, encourager l’adhésion et ancrer la santé et la sécurité dans les mœurs de l’entreprise ?


    - Comment accroître le bien-être tout en détectant et en soignant le mal-être ?

    Lucie Beaulieu

    Lucie Beaulieu

    Conseillère sénior, communication ressources humaines
    GAZ METRO

    Jules Langlois

    Jules Langlois

    Directeur, soutien à la performance et relations employés
    GAZ METRO

  • 11h10
    Transformez votre façon de communiquer et amenez vos employés à prendre leur santé en main

    Les troubles du sommeil peuvent avoir un impact significatif sur la bonne santé de vos employés. En effets, les coûts liés à ces troubles sont estimés à 4 000 dollars par an, par employé. Afin de sensibiliser ses employés sur cet enjeu, et pour diminuer l'absentéisme à court terme, l'entreprise a mis en place une formation et des activités ciblées pour ses 600 opérateurs répartis sur des quarts de travail 24 heures sur 24.

     

    - Comment reconnaître les parties prenantes, les influenceurs et le meilleur canal de communication pour atteindre votre cible ? 

     

    - Comment segmenter votre stratégie de communication et personnaliser votre message ?

     

    - Quels sont les messages à utiliser pour engager vos employés et réellement changer leurs comportements à la base ?

    Katy Langlais

    Katy Langlais

    Surintendante, Formation et développement organisationnel
    ALUMINERIE ALOUETTE

    René-Louis Doyon

    René-Louis Doyon

    Infirmier en santé au travail
    ALUMINERIE ALOUETTE INC.

  • 11h45
    Faites de vos gestionnaires de véritables leaders en prévention
    Julie Séguin

    Julie Séguin

    Directrice, Section Règlements d’assurance salaire, Groupes privés
    DESJARDINS ASSURANCES

  • 12h05
    Dîner réseautage
  • 13h30
    Programme de pairs aidants : miser sur vos forces à l'interne pour agir !
    Lyne Wilson

    Lyne Wilson

    Directrice, ressources humaines et relations avec les employés
    NAV CANADA

  • 14h10
    Savoir gérer la détresse psychologique en milieu de travail !

    - Cerner la détresse psychologique par l'acquisition de connaissances de base 
    - Savoir détecter les personnes en détresse ou aux prises avec une difficulté de santé mentale 
    - Les sept étapes d'intervention du gestionnaire auprès des employés en détresse

    - Cerner la détresse psychologique par l'acquisition de connaissances de base 

    - Savoir détecter les personnes en détresse ou aux prises avec une difficulté de santé mentale 

    - Les sept étapes d'intervention du gestionnaire auprès des employés en détresse

    Marie-Thérèse Dugré

    Marie-Thérèse Dugré

    Présidente-directrice générale
    SOLAREH

  • 14h45
    Pause réseautage
  • 15h00
    Instaurez des conditions gagnantes pour un retour au travail réussi

    Il y a quatre ans, le taux d'absentéisme était assez préoccupant au Casino de Montréal. Pour remédier à la situation, on a formé et engagé les gestionnaires, avec pour objectif de favoriser les échanges avec les employés pendant l’invalidité en formant des comités GIPT (gestion intégrée de la présence au travail). Ces comités permettent notamment de planifier et d’assurer un retour au travail harmonieux et durable. Depuis, le taux d’absentéisme est passé de 9,33 % à 7,97 %.

     

    - Comment accompagner le gestionnaire à partir du commencement du congé de maladie jusqu’au retour au travail de l’employé ?


    - Comment briser les tabous et dissiper les malaises chez les gestionnaires et les collègues de travail ?


    - Comment encadrer vos employés au retour au travail et les aider à redevenir productifs ?


    - Comment un programme de reconnaissance sur la « présence au travail » peut-il changer les choses ?

    Marc-André Pedneault

    Marc-André Pedneault

    Chef de secteur SST
    CASINO DE MONTRÉAL

  • 15h45
    Le bonheur au travail : rendre ses employés heureux, est-ce réellement possible ?

    Ces dernières années, le thème du bonheur au travail a fait une percée remarquée dans le monde de la gestion. Plusieurs entreprises affirment haut et fort que le bonheur des employés fait partie de leurs valeurs. Est-ce une affirmation purement stratégique ?

    - C'est quoi, être heureux au travail ?


    - Comment détecter et combattre les éléments toxiques liés au travail et qui nuisent à notre santé mentale et physique ?


    - Quels objectifs concrets faut-il viser, seul et en équipe, pour y parvenir ?


    - Que peuvent faire les leaders pour influer sur l'épanouissement de leurs employés ?


    - Est-ce vraiment le rôle de l'entreprise de satisfaire ces attentes ?

    Rémi Tremblay

    Rémi Tremblay

    Président
    MAISON DES LEADERS

    Marie-Josée Michaud

    Marie-Josée Michaud

    Consultante principale
    MH INNOVATIONS

  • 16h30
    Mot de clôture
mercredi 21 janvier
  • 8h30
    Accueil des participants
  • 9h00
    Atelier A - Accommodements en matière de maladie mentale : quelles sont vos responsabilités ?

    Les demandes d'accommodement vous placent devant de nouvelles responsabilités. Il se peut que vous ayez à adapter le poste de l'employé ou ses conditions de travail lorsqu'un employé présente un trouble de santé mentale. Jusqu'où aller sur le plan de la gestion d'invalidité en fonction de l'évolution de la jurisprudence ? Apprenez à élaborer des mesures concrètes d'accommodement en lien avec la maladie mentale, et assurez l’harmonie de vos interventions avec les autres pratiques de gestion qui sont en place dans l’organisation.

    Les sujets suivants seront abordés :


    - L’accommodement en milieu de travail et la maladie mentale ;


    - Les obligations de l’employeur dans ce contexte ;


    - La gestion de l’invalidité résultant d’une maladie mentale et le processus d’analyse qui permettra d’arriver à un accommodement ;


    - Les limites aux devoirs d’accommodement ;


    - Les risques liés au non-respect de l’obligation d’accommodement.



    Pourquoi participer ?

     

    Cet atelier vous donnera un cadre de référence pour mieux cerner les enjeux et les risques dès leur apparition dans le cadre de la gestion d’un dossier d’invalidité résultant d’une maladie mentale. Développez vos aptitudes et vos habiletés pour créer un accommodement sur mesure, obtenez l'adhésion de toutes les parties prenantes et favorisez un meilleur climat de travail.

    Amélie Bélisle

    Amélie Bélisle

    Avocate
    LAVERY

  • 9h00
    Atelier B - L'art de la reconnaissance : un levier de la performance et du bien-être au travail

    La reconnaissance au travail est un enjeu croissant dans les entreprises et elle est désormais une des conditions essentielles à la bonne santé organisationnelle. Mais qu’est-ce que la reconnaissance au travail ? Comment structurer la gestion de la reconnaissance pour en faire une véritable stratégie de gestion ? Quelles en sont les différentes formes, et quel est le rôle du gestionnaire ? Dotez-vous des bons outils pour cerner les impacts individuels et organisationnels d'une culture de reconnaissance et pour mieux orienter les stratégies qui favorisent la santé et le bien-être au travail.

    Apprenez et découvrez :

    - Quelles sont les dimensions de la reconnaissance informelle ?


    - Comment mobiliser et sensibiliser vos gestionnaires pour qu'ils appliquent les notions de reconnaissance dans leurs pratiques de gestion au quotidien ?


    - Comment analyser les impacts de la reconnaissance sur la santé, le bien-être et la performance de vos employés ?

    Pourquoi participer ?


    Cet atelier vous permettra d'amorcer la réflexion qui mènera à l’élaboration d’un plan d’action sur mesure dans votre organisation. Découvrez des organisations qui ont été en mesure de bâtir une culture de reconnaissance et constatez son efficacité.

    Marie-Ève Bérubé

    Marie-Ève Bérubé

    Consultante sénior, développement organisationnel
    ALIA CONSEIL

  • 12h00
    Dîner réseautage pour les participants inscrits à la journée complète
  • 13h00
    Atelier C - Mettez sur pied un plan de retour au travail adapté à la réalité de vos employés et à celle de votre organisation

    Cet atelier interactif vous fournira divers outils et stratégies qui vous permettront de mettre en place des conditions gagnantes afin d’assurer à vos employés un retour au travail rapide et sécuritaire. Découvrez les démarches à préconiser pour réduire la longueur des absences et favoriser un retour au travail durable, et apprenez à bien choisir les acteurs clés qui faciliteront la réintégration de vos employés et diminuer les rechutes.

    Apprenez :

    - Quels enjeux devrez-vous considérer pour mettre en œuvre votre plan de retour au travail ?


    - Selon quels critères évaluerez-vous les capacités de retour au travail d’un employé ?


    - Retours progressifs : quand, comment et pourquoi y avoir recours ?


    - Comment préparer le gestionnaire et l’équipe au retour au travail d’un employé ?


    - Quelles sont les répercussions de la dépression sur les capacités de travail de vos employés et sur leur rendement ?


    - Que faire pour réussir les retours au travail : défis, enjeux et critères de réussite.

    Pourquoi participer ?

    Au cours de cet atelier, nous vous fournirons un cadre de référence pour clarifier les rôles et responsabilités des différents acteurs et faciliter la coordination interne et externe.
    Ayez en main des outils qui favoriseront la réussite des retours au travail de vos employés dans les plus brefs délais et dans les meilleures conditions possibles.

    François Laflamme

    François Laflamme

    Président
    OPTIMA SANTÉ GLOBALE

  • 16h00
    Fin de la journée des ateliers

tarifs et offres promotionnelles

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Santé psychologique et mieux-être au travail - 7e édition

20 janvier 2015

 

 

NOS TARIFS

PRIX SECTEURS PRIVÉ ET PARAPUBLIC

 


Jusqu'au 20 nov.
Jusqu'au 18 déc.
Régulier
Conférence 795 $ 945 $ 1095 $
Ateliers (ch.) + 445 $ + 495 $ + 495 $

 

Veuillez mentionner votre « code promo » afin de bénéficier des prix promotionnels en vigueur.
Les taxes doivent être ajoutées aux prix affichés.

 

PRIX SECTEUR PUBLIC

 


Jusqu'au 18 déc.
Régulier
Conférence 695 $ 1095 $
Ateliers (ch.) + 395 $ + 495 $

 

 

 

 

 

OFFRE SPÉCIALE ET LIMITÉE

Profitez d'une OFFRE 2 pour 1 jusqu'au 18 décembre 2014

 

Inscrivez-vous à la conférence + 2 ateliers et la participation de votre collègue est gratuite ! Valide sur les prix réguliers des secteurs privé et parapublic.

 

 

RABAIS DE GROUPE

Invitez vos collègues et profitez de rabais avantageux !

 

25%
6 personnes et plus !
20%
4 ou 5 personnes
15%
2 ou 3 personnes


Les rabais de groupe ne sont pas cumulables aux rabais en vigueur et s'appliquent sur les prix réguliers des secteurs privé et parapublic.

 

 

 

2 façons de s'inscrire :

 

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Ces activités en petits groupes ont un taux de satisfaction très élevé ! Elles vous permettent d'approfondir vos connaissances sur un sujet plus pointu le lendemain de la conférence. Une excellente façon de tirer le maximum du contenu offert.

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Taxes en sus.
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