• Conférence

Santé psychologique et mieux-être au travail - 2013

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Parce que la santé psychologique de vos employés demeure votre préoccupation de l'heure, les Événements Les Affaires vous présentent une édition entièrement dédiée au sujet.

 

Cette 5e édition de la conférence annuelle sur l'absentéisme au travail a été entièrement repensée pour vous aider à prévenir et à réduire la durée des invalidités causées par les problèmes de santé psychologique au travail.


Découvrez des organisations qui ont pris le virage du mieux-être psychologique dont :


-Bell
-Bureau du vérificateur général du Canada

-Desjardins
-Olymel

 

Ne manquez pas la présentation spéciale du Dr Serge Marquis:

L'art de la reconnaissance pour créer un sentiment d'appartenance et favoriser le mieux-être au travail

 

Enfin des solutions qui s'étendent à l'organisation, aux gestionnaires et aux employés !

 

programme de la conférence Téléchargez le programme (pdf)

mercredi 23 janvier
  • 7h45
    Accueil des participants
  • 8h15
    Mot d'ouverture du président d'honneur
    Richard Matte

    Richard Matte

    Président
    ASSOCIATION DES PROFESSIONNELS EN SANTÉ DU TRAVAIL

  • 8h30
    L'art de la reconnaissance: créer un sentiment d'appartenance et favoriser le mieux être au travail

    Depuis sa naissance, un être humain qui a grandi dans une famille saine a vu ses faits et gestes reconnus. On applaudit ses premiers pas, ses premiers mots, ses premiers dessins. On a souligné ses réussites à l’école et en-dehors de l’école. Tout au cours de sa croissance, son cerveau a enregistré les multiples formes d’attention qu’on lui a manifestées. Bref, l’être humain a forgé son identité à travers la reconnaissance, il est devenu ce qu’il est à travers la reconnaissance.

     

    Les milieux de travail contemporains semblent trop ignorer ces faits et négligent l’impact du regard porté sur l’utilité et la beauté du travail de l’autre, des autres. Tous, gestionnaires et employés peuvent utiliser le pouvoir qu’ils ont de reconnaître. La reconnaissance constitue un facteur de protection puissant contre les méfaits d’une tension psychique trop élevée, trop longtemps.

    Dr Serge Marquis

    Dr Serge Marquis

    Médecin, auteur et conférencier

  • 10h00
    Pause réseautage
  • 10h20
    Santé psychologique au travail: ce que votre organisation peut faire

    Santé psychologique au travail : l'importance du soutien de la direction ;


    Quelle stratégie mettre en place en fonction des défis de votre organisation ;


    Comment communiquer votre vision et obtenir l'adhésion des cadres et des employés face à vos initiatives en santé psychologique au travail ;


    Comment assurer le maintien de vos initiatives de santé psychologique au travail.

    Lucie Fournier

    Lucie Fournier

    Chef divisionnaire, Avantages sociaux
    BELL

    Alida Fallavollita

    Alida Fallavollita

    Conseillère principale, Santé au travail
    BELL

  • 11h15
    Les coûts du stress en entreprise

    Caractéristiques et définition du stress ;


    Qu'est-ce que la performance, exactement ;


    Comment reconnaître le stress chez vos employés ;


    Comment mieux contrôler le stress au sein de votre organisation.

    Dre Sonia Lupien

    Dre Sonia Lupien

    Directrice et fondatrice CESH et Directrice
    CENTRE DE RECHERCHE FERNAND SÉGUIN, HÔPITAL L-H LAFONTAINE

    Dr Pierrich Plusquellec

    Dr Pierrich Plusquellec

    Co-Directeur
    CESH ET CENTRE DE RECHERCHE FERNAND-SÉGUIN, HÔPITAL L-H LAFONTAINE

  • 12h15
    Dîner réseautage
  • 13h30
    Faites la distinction entre un problème de rendement et celui de santé psychologique chez vos employés

    Outillez vos gestionnaires : selon quels critères doivent-ils évaluer un problème de rendement et de santé psychologique au travail ;


    Comment dépister un problème de santé psychologique chez un employé et comment composer avec ce dernier ;


    Quel est le devoir d’un gestionnaire dans ce cas ;


    Comment communiquer avec l’employé sans causer trop de stress ;


    Comment remédier à la situation.

    Colette Montpetit

    Colette Montpetit

    Directrice, Gestion stratégique des ressources humaines
    BUREAU DU VÉRIFICATEUR GÉNÉRAL DU CANADA

  • 14h15
    Le Comité Vigie et Innovations: un comité axé sur la santé psychologique des personnes

    Le lancement du projet « Vigie et innovation » : un modèle de gouvernance et de gestion pour améliorer la performance et la mobilisation ;

     

    La composition, la contribution personnelle et l'implication active des employés au comité ;

     

    La mission et le rôle du comité dans la structure de gestion: une antenne active des employés auprès du Vice-président et de son Comité de gestion ;

     

    Les règles propices au bon fonctionnement : enjeux et défis ;

     

    Les impacts et les bénéfices d'un tel comité sur le climat de travail.

    Carol Roy

    Carol Roy

    Vice-président Exploitation et Services Internationaux, PVP Services aux entrepr
    MOUVEMENT DESJARDINS

    François Leduc

    François Leduc

    Psychologue du travail et des organisations
    COACH PROFESSIONEL ACCRÉDITÉ

  • 15h15
    Pause réseautage
  • 15h35
    L'impact du gestionnaire sur la santé psychologique et le mieux-être de son équipe

    Santé psychologique au travail : comment sensibiliser les gestionnaires et comment les outiller pour qu’ils puissent mieux y faire face ;


    L'importance du rôle du gestionnaire quant à la santé psychologique de ses employés ;


    Intervention et délimitations du rôle du gestionnaire ;


    Comment le gestionnaire peut-il préserver sa propre santé psychologique lorsque des membres de son équipe éprouvent des problèmes sur ce plan.

     

  • 16h30
    Fin de la journée conférence
jeudi 24 janvier
  • 8h30
    Accueil des participants
  • 9h00
    Atelier A : Mettez sur pied un plan de retour au travail adapté à la réalité de vos employés et de votre organisation

    Cet atelier interactif vous fournira des outils et différentes stratégies qui découlent des meilleures pratiques, visant à créer des conditions gagnantes qui assureront des retours au travail sécuritaires, dans les plus brefs délais et dans les meilleures conditions possibles.

     

    Quels enjeux considérer pour mettre sur pied votre plan de retour au travail;

     

    Quels critères employer pour évaluer les capacités de retour au travail d'un employé ;

     

    Retours progressifs : quand et comment y avoir recours, et pourquoi ?

     

    Comment préparer le gestionnaire et l'équipe au retour de l’employé ;


    Comment assurer la réussite du retour au travail : défis, enjeux et critères de réussite.

     

    Bénéfices de l'atelier:

     

    Au cours de cet atelier, vous découvrirez des outils concrets et vous acquerrez un cadre de référence que vous pourrez appliquer dans votre organisation, qui favorisera la réussite des retours au travail de vos employés.

     

    Martin Nadon

    Martin Nadon

    Directeur, Gestion de la présence au travail
    PLEXO

  • 12h00
    Dîner pour les participants inscrits aux deux ateliers
  • 13h15
    Atelier B : Identifiez les pratiques de gestion qui favoriseront la santé psychologique de vos employés et rehaussez leur mieux-être au travail

    Lors de cette séance interactive, identifiez des solutions concrètes et efficaces qui contribueront au mieux-être de vos employés tout en tenant compte des réalités de l’organisation.

     

    Comment bien évaluer la bonne santé de l’organisation, ainsi que celle de vos employés ;

     

    Mettez sur pied des pratiques de gestion arrimées à vos orientations stratégiques et à vos défis de bonne santé organisationnelle ;


    Mettez en œuvre votre stratégie « Santé psychologique » : étapes, personnes-clés et plan de communication ;


    Assurez le maintien de votre stratégie dans le temps.

     

    Bénéfices de l'atelier :


    Cet atelier vous permettra de cerner les bonnes pratiques en matière de santé psychologique et de les consolider, ce qui favorisera un meilleur climat de travail et une plus grande mobilisation de vos employés.

     

    Martine Éthier

    Martine Éthier

    Consultante principale
    OPTIMA

  • 16h15
    Fin de la journée des ateliers

tarifs et offres promotionnelles

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Santé psychologique et mieux-être au travail

23 janvier 2013

 

NOS TARIFS

PRIX PROMOTIONNELS ET RÉGULIERS

 

  Jusqu'au 16 nov. Jusqu'au 19 déc. Réguliers
Conférence 795 $ 995 $ 1095 $
Atelier (ch.) 450 $ 450 $ 450 $

 

Veuillez mentionner votre « code promo » afin de bénéficier des prix promotionnels en vigueur.
Les taxes doivent être ajoutées aux prix affichés.

 

 

OFFRE SPÉCIALE et LIMITÉE

Profitez d'une OFFRE 2 pour 1 jusqu'au 19 décembre 2012

 

Inscrivez-vous à la programmation complète (conférence + ateliers) et la participation de votre collègue est gratuite ! Valide sur les prix réguliers.

 

 

RABAIS DE GROUPE

Invitez vos collègues et profitez de rabais avantageux !

 

25%
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20%
4 ou 5 personnes
15%
2 ou 3 personnes


Les rabais de groupe ne sont pas cumulables aux rabais en vigueur.

 

 

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Taxes en sus.
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