• Conférence
  • 10e édition

Santé psychologique au travail

Développez une stratégie globale, efficace et innovante !

93 Jours

Avant l'événement

24 janvier 2018 de 8h30 à 17h

Centre-ville, Montréal
,

Stress au travail, faible niveau de soutien organisationnel en matière de mieux-être mental, sont quelque unes des causes principales pour lesquelles plus de 80 % de vos employés indiquent que dans les six mois qui ont précédé une enquête de Morneau Shepell, ils se sont rendus au travail alors qu’ils étaient incapables de fournir un rendement aussi bon qu’ils l’auraient souhaité*.

Plus de 500 000 Canadiens s’absentent chaque semaine à cause d’un problème lié à la santé psychologique, et les coûts exorbitants des invalidités, de l’absentéisme, sans parler des coûts cachés du présentéisme, ne vont pas en diminuant pour votre organisation ! Comment répondre réellement à cet enjeu, de façon innovante, intégrée et dans une optique de santé globale et pérenne ?

Pour cette 10e édition de la conférence Santé psychologique au travail, découvrez des entreprises qui ont fait un virage pour :

  • réorienter leur prévention en comprenant mieux les nouveaux stresseurs ;
  • améliorer la résilience organisationnelle par la méditation ;
  • développer une approche humanisante du présentéisme, de la mise en valeur des forces vives du milieu et du retour au travail !


Placé sous le thème de l’innovation et d’une vision intégrée entre santé physique et santé psychologique, cet événement vise à vous outiller sur tous les fronts : de la prévention au retour au travail !

*Source : Morneau Shepell, 2015. 


 

5 bonnes raisonsde participer

  • Pourquoi séparer physique et psychologique ? Développez des programmes intégrés de santé mieux-être pour favoriser durablement une bonne santé globale
  • Favorisez le mieux-être de vos employés pour améliorer la performance de votre organisation et vous démarquer en tant qu’employeur
  • Tenez-vous informé des tendances en santé et mieux-être au travail : le monde du travail change, soyez prêt à y faire face
  • Diminuez les coûts liés aux assurances et à la santé en vous inspirant des meilleures pratiques d’aujourd’hui et de demain
  • À l’aide de deux ateliers pratiques, innovez dans l’élaboration de programmes de santé et mieux-être et humanisez le retour au travail pour fidéliser des employés performants
mercredi 24 janvier
  • 8h00
    Accueil des participants
  • 8h30
    Mot d'ouverture
  • 8h45Expertise
    Orientez vos activités de prévention en tenant compte des facteurs d’influence, individuels et organisationnels, des absences et invalidités de nature psychologique

    Améliorer la santé physique et mentale des employés figure dans le haut de la liste des priorités des dirigeants des RH ; 47 % d’entre eux affirment qu’il s’agit d’une de leurs priorités pour 2018*.

    • Pourquoi est-ce important de vous préoccuper de la santé mentale de vos employés ?
    • Que nous disent les derniers résultats de sondages Morneau Shepell sur la santé psychologique auprès de la population active sur les facteurs d’influence des absences et des invalidités ?
    • Découvrez des suggestions de pistes d’action qui tirent profit de ces données ?


    * Enquête annuelle Tendances en ressources humaines, Morneau Shepell, mai 2017.

  • 9h15Discussion avec le public
    Milléniaux, nouveaux stresseurs et monde de travail de demain : préparez-vous maintenant !

    Au Canada, en 2017, 57 % des employés souffrent de maladies chroniques et 44 % considèrent l’argent comme leur plus grande source de stress*. Durant cette discussion, découvrez en plus sur :

    • Les nouveaux stresseurs : comment mieux les connaitre pour mieux agir dessus ?
    • Les milléniaux : pourquoi sont-ils plus touchés par le burnout ? Faut-il prévoir des programmes particuliers selon les générations ?
    • Le monde du travail de demain : les métiers du savoir de plus en plus difficile à évaluer, les changements organisationnels multiples et la résilience à bâtir.


    Source : Financière Sun Life Québec, 2017.

    Discussion en direct avec les experts : apportez votre téléphone intelligent ou votre tablette pour vous y joindre !

  • 10h15
    Pause réseautage
  • 10h45Étude de cas
    Développez un programme intégré de santé et mieux-être pour favoriser une bonne santé mentale au travail !

    Organisation internationale, CGI a rencontré le défi de diminuer ses coûts liés aux enjeux de santé psychologique au travail à travers des cultures différentes, tout en se démarquant comme employeur dans un marché à la compétition féroce :

    • Pourquoi et comment évaluer les besoins de chaque unité d’affaires en matière de prévention et d’intervention en santé mentale ?
    • Quels ingrédients faut-il prendre en compte pour assurer la réussite de l’implantation des actions en santé mentale ?
    • Avec ces ingrédients, comment penser une recette propre à chaque unité d’affaires pour favoriser et pérenniser l’engagement des employés dans la démarche ?
  • 11h30Expertise
    Tenez-vous prêts à intervenir en cas de crise sur le lieu de travail

    Psychose, crise de panique, dépendance à des substances : les mots peuvent effrayer, mais les crises liées à la santé psychologique arrivent sur les lieux de travail, et de plus en plus.

    • Jusqu’où va votre responsabilité en tant qu’employeur ?
    • Comment détecter les signes précurseurs d’une crise ?
    • Pas seulement physiques, les premiers soins en santé mentale existent : quels sont les premiers gestes à poser ?
  • 12h00
    Dîner réseautage
  • 13h15Séance pratique
    Méditer pour mieux s’adapter et améliorer la résilience organisationnelle

    Un employé moyen perd environ 546 heures de son temps par année à cause de distractions. Et chaque fois, il lui faut plus de 20 minutes pour se remettre au travail. Découvrez :

    • Les bénéfices d’une pratique régulière de la pleine conscience sur la santé psychologique et la productivité en entreprise, données probantes à l’appui ;
    • Deux techniques de méditation de pleine conscience, que vous pratiquerez vous-même en séance pratique.
  • 13h55Étude de cas
    Mettez K.-O. le présentéisme en ouvrant le dialogue avec les employés

    PME spécialisée dans le développement d’applications sur mesure, Insum Solutions a reçu le prix Distinction - Environnement de travail 2017 par le Groupe entreprises en santé. Découvrez leur stratégie pour mettre K.-O. le présentéisme :

    • Comment détecter les personnes faisant du présentéisme ?
    • Quelle stratégie constructive déployer pour accompagner l’employé et assurer sa meilleure performance ?
    • Comment outiller vos gestionnaires pour repérer les personnes à risque ?
  • 14h35Expertise
    Légalisation du cannabis : à quoi vous préparer en tant qu’employeur ?

    L’adoption et l’entrée en vigueur imminentes du projet de loi C-45 soulèvent de nombreuses questions en milieu de travail. Faites le point sur :

    • Tests de dépistage, accommodements : vos obligations et responsabilités en tant qu’employeur ;
    • Comment sensibiliser les salariés, et préparer et former les gestionnaires ;
    • Les défis et difficultés à anticiper.
  • 15h00
    Pause réseautage
  • 15h25Étude de cas
    Utilisez des outils de gestion du changement pour faire une différence en matière de prévention

    40 % des employés indiquent que les changements organisationnels nuisent à leur santé et à leur bien-être*. Alors comment éviter que le cynisme organisationnel s’installe et mine le moral de vos équipes ? Comment améliorer la capacité d’adaptation, la résilience individuelle et collective ?

    • Comment accompagner les équipes en période de changement organisationnel ?
    • Comment outiller les gestionnaires à intégrer dans leur fonctionnement la notion de multichangement ?
    • Comment mobiliser les gens pour la prévention en période de turbulences ?


    *Source : Morneau Shepell, 2017, Tendances en ressources humaines pour 2018.

  • 16h05Étude de cas
    Implantez une culture de santé globale en misant sur les forces vives du milieu

    Découvrez pourquoi le Cégep Garneau, à Québec, a récemment été certifié « Entreprise en santé – Élite » par le Bureau de normalisation du Québec et a été lauréat 2017 pour le prix Milieu de travail d’exception (grande entreprise) décerné par Morneau Shepell.

    • Pourquoi choisir de développer une culture globale de santé et mieux-être impliquant les étudiants et le personnel ?
    • Quelles étapes suivre pour tirer profit des forces de chacune de ces clientèles ?
    • Quels outils privilégier ?
    • Quelles sont les prochaines étapes et les recommandations tirées de cette orientation ?
  • 16h45
    Mot de clôture et fin de la journée
complétez votre expérience

Ces activités en petits groupes ont un taux de satisfaction très élevé ! Elles vous permettent d'approfondir vos connaissances sur un sujet plus pointu le lendemain de la conférence. Une excellente façon de tirer le maximum du contenu offert.

  • jeudi 25 janvier
    de 8h30 à 9h00
    Accueil des participants
  • jeudi 25 janvier
    de 9h00 à 12h00
    Atelier A
    Bâtissez un programme intégré de santé globale pour contrer les stresseurs de demain

    Les coûts d’assurances collectives explosent et continuent de grimper d’année en année. Dans un monde du travail en pleine transformation et accueillant de nouvelles générations aux compétences nouvelles, comment planifier la prévention, détecter les employés à risque, accompagner ceux qui sont en invalidité et planifier leur retour, le tout dans une optique de durabilité ?

    Objectifs d’apprentissage

    • Comprendre l’importance d’avoir une vision stratégique intégrée de vos programmes de santé et mieux-être ;
    • Établir une vision stratégique globale (physique et psychologique) pour arrimer votre culture et vos programmes ;
    • Planifier les étapes clés pour échelonner les initiatives de vos programmes ;
    • Prévoir la mesure et l’évaluation de votre démarche stratégique dans le temps.


    Pourquoi participer

    Élaborez une stratégie solide pour assurer l’intégration et l’amélioration de vos programmes existants. Travaillez à la pérennité de vos stratégies de santé et mieux-être pour améliorer durablement la performance et le mieux-être de vos employés.

  • jeudi 25 janvier
    de 12h00 à 13h00
    Dîner réseautage pour les participants inscrits à la journée complète
  • jeudi 25 janvier
    de 13h00 à 16h00
    Atelier B
    Retours au travail : planifiez-les en plaçant l’humain au cœur du processus

    Assurer la présence au travail, c’est aussi assurer la réussite lors du retour d’invalidité, et particulièrement quand la cause du départ est psychologique : tabou, stigmatisation et incompréhension viennent encore trop souvent y nuire ! Durant cet atelier, découvrez comment faire face à ces enjeux en plaçant l’humain au cœur de ce processus de retour.

    Objectifs d’apprentissage

    • Prendre conscience de l’importance du rôle du gestionnaire en explorant les biais personnels liés à la santé mentale impactant sa capacité d’empathie ;
    • Créer une équipe multidisciplinaire pour établir un pont éthique entre le diagnostic, le dossier administratif et l’humain ;
    • Découvrir des outils pour bâtir un plan de communication afin de mieux structurer le retour ;
    • Explorer différentes stratégies innovantes de retour au travail : assignation temporaire, révision des attentes sur le rendement, etc.


    Pourquoi participer

    Outillez-vous de stratégies claires pour soutenir le retour des employés aux prises avec des problèmes de santé psychologique. Créez une culture humanisée où le retour au travail constitue un levier de la performance dans votre organisation. Ayant vécu les deux côtés de la médaille, l’animatrice de cet atelier saura répondre à toutes vos questions !

    Marie-Josée Michaud

    Marie-Josée Michaud

    Consultante principale
    MH INNOVATIONS

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Jusqu'au 21 décembre
CONFÉRENCE 1 095$ 695$ 895$
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ATELIER (CH.) +495$ +395$ +445$
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