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Le réseau social professionnel LinkedIn, qui n'avait pas assez payé d'anciens employés pour leurs heures supplémentaires, a versé près de 6 millions de dollars pour régulariser la situation, selon un accord annoncé lundi soir.
Cette somme correspond au remboursement des émoluments (3,3 millions de dollars), auxquels s'ajoutent des dommages et intérêts (2,5 millions) pour d'anciens salariés basés en Californie (ouest), dans l'Illinois (nord), dans le Nebraska (nord) et à New York (nord-est), aux États-Unis, a précisé le département du Travail américain.
« Cette entreprise a montré beaucoup d'intégrité en coopérant pleinement avec les enquêteurs et en payant sans hésitation pour rembourser les salariés », a déclaré David Weil, administrateur au département du Travail.
« Nous sommes aussi très satisfaits de voir que LinkedIn s'est engagé à prendre des mesures pour se conformer à la loi à l'avenir », a-t-il ajouté.
Les enquêteurs du département du Travail avaient découvert que le réseau social n'avait pas enregistré correctement ni payé toutes les heures travaillées par certains de ses employés.
LinkedIn a convenu avoir violé la loi car il ne disposait pas des bons outils pour gérer une certaine partie de ses commerciaux et référencer correctement leurs heures travaillées. Il dit avoir commencé à régulariser ses pratiques avant même que l'enquête du département du Travail ne soit lancée.
« LinkedIn a fait tous les efforts possibles pour s'assurer que chaque employé touché perçoive tout ce qui lui est dû », a réagi le réseau social dans un communiqué.
