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Sujet : Télétravail
Telus: retour obligatoire au bureau dénoncé par le syndicat
Des membres auraient été embauchés avec la promesse que leur poste était 100% en télétravail.
Des tracances pour «répondre aux besoins des travailleurs de demain»
POUR OU CONTRE LE TÉLÉTRAVAIL. La formule hybride pour réduire les conséquences environnementales des déplacements.
Le télétravail, «la clé du succès de notre service innovant»
POUR OU CONTRE LE TÉLÉTRAVAIL. «Nous avons choisi cette formule pour réduire les coûts afférents au présentiel.»
«Nous avons réaménagé nos bureaux pour qu’ils incitent à la collaboration»
POUR OU CONTRE LE TÉLÉTRAVAIL. Cette entreprise passera de 2 jours par mois à 2 jours par semaine au bureau.
«Nous avons mis en place la formule 3-20»
POUR OU CONTRE LE TÉLÉTRAVAIL. «Nous observons une présence de 60 à 80% des employés au bureau.»
Le télétravail pourrait inciter des employés à démissionner
Le travail à distance accentuerait le sentiment d’isolement et pourrait augmenter les conflits travail-famille.
Se voir en personne «n'est pas une obligation pour être performant»
POUR OU CONTRE LE TÉLÉTRAVAIL. «Chacun connaît bien son rôle et l’exerce sans avoir besoin de supervision.»
«Nous examinons la possibilité d'instaurer la semaine de 4 jours»
POUR OU CONTRE LE TÉLÉTRAVAIL. «Nous permettons beaucoup de flexibilité quant à la présence au bureau.»
«On respecte les vies de famille» de nos employées
POUR OU CONTRE LE TÉLÉTRAVAIL. En télétravail, «nos employées se sentaient isolées et travaillaient en silo.»
Même en télétravail, «les liens sont forts entre nous»
POUR OU CONTRE LE TÉLÉTRAVAIL. La formule hybride, «pour satisfaire les employées, toutes des mères de famille».