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Sujet : diversité
Oui, les groupes et les concours réservés aux femmes ont encore leur raison d’être
LA BOÎTE À EDI. Les propos de deux femmes d'affaires ont récemment réanimé le débat.
L’épineuse question de l’autodéclaration en ressources humaines
Malgré leurs bonnes intentions, elles ne sont pas à l’abri d’une poursuite pour discrimination.
Vickie Joseph: exploiter ses forces dès son premier emploi
LA PREMIÈRE JOB DU BOSS. «Déjà, j’étais quelqu’un qui voulait bouger, amener de nouvelles idées.»
Aidez votre personnel noir à prendre soin de sa santé mentale
LA BOÎTE À EDI. Saviez-vous que vos employés noirs n'utilisent probablement pas vos services en santé mentale?
Donnez de la valeur aux personnes très grosses
LA BOÎTE À EDI. Les entreprises qui misent sur la représentation dans leurs communications ont un avantage concurrent...
Décentraliser l'EDI pour que la stratégie perdure
C'est la pari qu'a fait L'Oréal Canada pour bâtir une équipe de cadres et de dirigeants représentative.
Vos employés neurodivergents n'ont pas de superpouvoir
LA BOÎTE À EDI. Ils doivent avoir un milieu de travail propice au déploiement de leurs forces.
Le repreneuriat a plusieurs visages
REPRENEURIAT. Six propriétaire de PME sur dix ont l'intention de vendre ou de céder leur entreprise d'ici dix ans.
Femmes immigrantes: des talents cachés derrière des barrières
PÉNURIE DE TALENTS. Pourtant, elles arrivent la valise pleine de talents et d’expérience.
Être gai n'immunise pas contre les biais inconscients
LA BOÎTE À EDI. Rafaël Provost invite les dirigeants à devenir plus alertes vis-à-vis leurs propres préjugés.