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Sujet : Architecture


Mis à jour le 13 juin 2024
 

Optimiser l'espace pour plus de liberté

POUR OU CONTRE LE TÉLÉTRAVAIL. «On a conçu des zones de concentration, des zones de collaboration, et de repos.»


Mis à jour le 13 juin 2024
 

Le télétravail permet une «résilience» face aux crises à venir

POUR OU CONTRE LE TÉLÉTRAVAIL. «Trouver un équilibre entre les limites de l’organisation et les besoins des employ...


Mis à jour le 13 juin 2024
 

Travailler de la maison, ou du Maroc

POUR OU CONTRE LE TÉLÉTRAVAIL. «Les entreprises proposant du télétravail à 100% vont avoir un avantage concurrenti...


Mis à jour le 13 juin 2024
 

«La liberté de choix fait partie de nos valeurs»

POUR OU CONTRE LE TÉLÉTRAVAIL. «Les employés sont complètement libres de travailler où bon leur semble.»


Mis à jour le 13 juin 2024
 

«Maximiser les collisions créatives à la machine à café»

POUR OU CONTRE LE TÉLÉTRAVAIL. «Ça ne sert à rien de venir au bureau pour faire des appels à distance».


Mis à jour le 13 juin 2024
 

«La productivité de l’entreprise a augmenté au bas mot de 50%»

POUR OU CONTRE LE TÉLÉTRAVAIL. «Il est déplorable qu’on y associe un élément de paresse et de non-productivité...


Mis à jour le 13 juin 2024
 

«Les employeurs ont une obligation de transparence»

POUR OU CONTRE LE TÉLÉTRAVAIL. «Il faut un effort délibéré et explicite pour communiquer avec les employés.»


Mis à jour le 13 juin 2024
 

La consultation interne est «essentielle»

POUR OU CONTRE LE TÉLÉTRAVAIL. «Les politiques de travail hybride sont l’avenir.»


Mis à jour le 13 juin 2024
 

Bloquer des heures de repos dans son calendrier

POUR OU CONTRE LE TÉLÉTRAVAIL. «On laisse les employés gérer leurs horaires.»


Mis à jour le 13 juin 2024
 

Slack, courriels, téléphone: que dire et où?

POUR OU CONTRE LE TÉLÉTRAVAIL. Une PDG de Québec veut créer une charte contre les conflits de communication.

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