- Anne-Marie M.
Réponse
La crise de leadership à laquelle on assiste actuellement trouve son origine dans plusieurs causes. Une d'elles est peut-être que certaines organisations font mal la jonction entre leurs besoins et la main-d'œuvre disponible, et qu'elles sont donc incapables d'identifier et de garder de bons leaders.
Cependant, je crois que la plupart des organisations connaissent bien leurs besoins, mais n'ont peut-être pas les moyens de les combler. Par exemple, les personnes compétentes que vous évoquez dans votre question s'attendent à être rémunérées à leur juste valeur, ce qui est bien légitime. Avec la crise financière actuelle, cela n'est pas toujours possible. Les entreprises font face à des turbulences dans leur marché, et celles-ci sont amplifiées par la concurrence qui est mondiale. On recherche des leaders qui font preuve de flexibilité, souvent appelés à voyager, à consacrer de longues heures au travail, etc. Nos futurs leaders sont-ils prêts à répondre à ces exigences? Rien n'est moins sûr, je crois.
Dans un avenir rapproché, je suis convaincu que les organisations n'auront pas le choix que de se transformer, structurellement et culturellement, pour attirer et conserver les leaders dont nous avons tant besoin.
Pierre Lainey
