Contrairement aux enfants, les adultes n'apprécient pas particulièrement les situations imprévisibles. Ils préfèrent plutôt travailler dans un environnement avec des limites bien définies.
Vous avez sûrement déjà aperçu un enfant s'amuser pendant des heures sous la pluie; sans aucun souci, et surtout, ravi que la pluie imprévue ait mis un peu de « piquant » dans la journée.
La plupart des individus apprennent le leadership par le biais de professeurs, grands leaders, collègues, mentors, et coach... mais pourquoi pas des enfants, écrit Vineet Nayar, président et chef et de la direction de HCL Technologies, une entreprise spécialisée en TI basée en Inde, dans un article du Harvard Business Publishing.
Que pouvons-nous apprendre des enfants ? Voici quelques leçons, tirées du livre Lasting Leadership : Lessons from the 25 Most Influential Business People of Our Time, publié par Wharton School Publishing.
§ Les enfants sont honnêtes. Ils disent ce qu'ils pensent à voix haute. Ils sont francs et ne cachent pas de message subtil derrière ce qu'ils disent.
§ Les enfants demandent pourquoi pas! Les adultes sont bornés en demandant toujours : pourquoi ? Apprenez donc des enfants en demandant pourquoi pas ?
§ Les enfants sont curieux. Ils veulent tout savoir et comprendre ce qu'il se passe alentour d'eux.
§ Les enfants prennent des risques calculés. Lorsqu'il joue dans la pluie, ils courent le risque de contracter une grippe. Mais c'est un risque qui en vaut la peine!
What leaders can learn from children (en anglais)
Tirer leçons des enfants
Publié le 18/11/2008 à 18:46
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