À l'inverse, la place des gens de couleur sur les conseils d'administration demeure un sujet tabou. « Les noirs se demandent souvent s'ils siègent pour représenter la diversité, car ils sont de couleur, ou parce qu'ils ont les compétences requises pour être là », commente William Gray, administrateur sur les conseils de Dell, JP Morgan Chase et Pfizer, en entrevue à Business Week.
C'est d'ailleurs pour soulever l'importance de la place des gens de couleur sur les conseils que la Black Corporate Directors Conference est née. La plus récente conférence a eu lieu en Californie cet automne.
« Pour être compétitif dans un marché global, il faut inclure les meilleures contributions de tous », a dit Harriet Michel, présidente de National Minority Supplier Development Council et participante à la conférence.
La situation s'est-elle améliorée au cours des dernières années ? Tout dépend sous quel angle on regarde la question, répond William Gray. Si on prend le total de personnes noires sur tous les conseils, la proportion a augmenté. Cependant, la proportion de personnes noires sur chaque conseil stagne.
Visionnez toutes les entrevues réalisées par Business Week durant la conférence (en anglais).
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