Tel est le portrait du jeune cadre de 3 à 5 ans d'expérience dressé par Euro RSCG, une firme de publicité internationale. L'étude, résumée dans un article du Journal du Net, trace le portrait de travailleurs engagés qui ont attentes bien définies.
L'implication des jeunes au travail
Plus de huit salariés sur dix, ayant trois ans d'expérience ou plus, trouvent leur travail intéressant et se disent motivés. Ils sont satisfaits de l'ambiance et considèrent qu'ils travaillent pour une entreprise réputée.
Autre fait intéressant : Les jeunes disent avoir choisi leur employeur. C'est leur décision.
Six jeunes salariés sur dix ont déjà plusieurs expériences professionnelles et la moitié n'hésiterait pas à quitter leur emploi si le travail ne répond plus à leurs aspirations. Bref, malgré un engagement important, la loyauté à un employeur n'est plus populaire! Huit jeunes sur dix affirment être en veille constante pour des ouvertures d'emploi.
De l'ambition à revendre
La plus grande peur des jeunes salariés est que leur carrière stagne! Très ambitieux, les jeunes travailleurs sont prêts à gravir les échelons, mais la plupart d'entre eux croient qu'il n'y a pas assez de possibilités d'évolution rapide dans leur entreprise.
L'autre grande peur : que leur salaire demeure peu élevé. L'étude note que les jeunes salariés préfèrent travailler plus pour gagner plus d'argent (57 % contre seulement 13 % sur l'ensemble des salariés).
La perte d'emploi n'est pas un facteur puisque moins de deux répondants sur dix disent avoir peur de perdre leur emploi.
Les facteurs d'engagement
Les jeunes salariés croient que trois facteurs favorisent leur engagement au sein d'une organisation :
- Des valeurs dans lesquelles ils peuvent se reconnaître
- Travailler pour une entreprise qui écoute ses salariés
- Travailler pour une entreprise dont la réussite leur donne confiance
Le sondage indique donc assez clairement que les outils de motivation plus traditionnels (le salaire, les collègues, l'ambiance) ne sont pas assez pour créer un sentiment d'engagement auprès des jeunes salariés.
L'étude de Euro RSCG a été menée auprès de plus de 2 500 salariés, ayant entre 3 et 5 ans d'expérience, et des directeurs de Ressources humaines.
Journal du Net - Jeunes cadres : ils se plaisent, mais n'hésiteront pas à partir (en français)
