Et si vous arrêtiez les évaluations annuelles de la performance...


Édition du 10 Décembre 2016

Qui dit fin d'année dit évaluation individuelle de la performance des employés. Et donc, une grosse dose de stress pour tout le monde : pour l'employeur, qui croise les doigts en espérant que les primes accordées ici et là vont relancer la productivité ...

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