Et si vous arrêtiez les évaluations annuelles de la performance...


Édition du 10 Décembre 2016

Qui dit fin d'année dit évaluation individuelle de la performance des employés. Et donc, une grosse dose de stress pour tout le monde : pour l'employeur, qui croise les doigts en espérant que les primes accordées ici et là vont relancer la productivité ...

Pour poursuivre votre lecture, vous devez être abonné(e)

Vous n’êtes pas abonné(e) Les Affaires

S'abonner maintenant


Sur le même sujet

Investisseur-opérateur et investisseur-financier: la distinction

13/09/2021 | Rhéal Desjardins

BLOGUE INVITÉ. Il n’y a pas uniquement de petites organisations qui sont gérées par des investisseurs-opérateurs.

Google présente de nouveaux produits pour le travail à distance

08/09/2021 | AFP

Malgré l'annonce de ces produits, Google n'entend pas délaisser les bureaux et les salles de conférence traditionnels.

À la une

La Caisse de dépôt et placement du Québec veut sortir du pétrole en 2022

La CDPQ consacrera une enveloppe de 10 milliards $ en vue de décarboner les secteurs industriels émetteurs de carbone.

À surveiller: Tesla, Netflix et BCE

Que faire avec les titres de Tesla, Netflix et BCE? Voici quelques recommandations d'analystes.

Bourse: Wall Street ouvre en baisse, les taux au plus haut en 3 mois

Mis à jour à 10:17 | lesaffaires.com, AFP et Presse canadienne

REVUE DES MARCHÉS. La Bourse de Toronto ouvrait dans le rouge.